章丘“三縱三橫”人才培養(yǎng) 激發(fā)工業(yè)人才活力

2013-12-26 09:08:00來源：大眾日報作者：馬桂路

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▲大到產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)聚才,小到項目、產(chǎn)品引才,依次縱向布局,招才選智。人才培養(yǎng):分類縱向統(tǒng)籌　培訓(xùn)橫向拓展　　創(chuàng)辦于2000年的華凌電纜有限公司,已由一家下崗職工創(chuàng)辦的小企業(yè),成長為國內(nèi)為數(shù)不多的能生產(chǎn)核電電纜的高新技術(shù)企業(yè)。

　　▲大到產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)聚才,小到項目、產(chǎn)品引才,依次縱向布局,招才選智。多元化人才平臺橫向展開,承載人才；
　　▲從企業(yè)高管,到技術(shù)創(chuàng)新人才,再到一線技能人才,分類縱向培養(yǎng)。多種人才培訓(xùn)方式橫向拓展；
　　▲上到省市人才政策,下到企業(yè)人才制度,以縣域為主,分級縱向激勵。各相關(guān)部門橫向聯(lián)動,優(yōu)化人才環(huán)境。
人才集聚:產(chǎn)才縱向布局　平臺橫向承載
　　記者近日從章丘獲悉,以周曉東博士領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊成功攻克高吸收性樹脂技術(shù)難關(guān),使其所在的昊月樹脂有限公司成為行業(yè)內(nèi)唯一一家擁有技術(shù)研發(fā)中心和產(chǎn)學(xué)研實驗室的企業(yè),并在高吸收性樹脂及其檢測方法上成為國際標(biāo)準(zhǔn)主導(dǎo)制定單位。如今,昊月樹脂有限公司一躍成為章丘精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)鏈上的重要一環(huán)。
　　自2009年實施《百脈優(yōu)秀工業(yè)人才開發(fā)計劃》以來,這樣的故事在章丘就經(jīng)常上演。對照產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、項目和產(chǎn)品,有針對性地招才選智,探索實行“一人一策”,這成為人才開發(fā)計劃的亮點。章丘市委常委、組織部長楊高峰對記者表示,“把產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)和項目作為最具吸引力的引才著力點,把產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、項目、產(chǎn)品與人才的融合作為重要途徑,重點對接那些與之關(guān)聯(lián)度高的緊缺型人才。”
　　圍繞《百脈優(yōu)秀工業(yè)人才開發(fā)計劃》,章丘相繼配套開展了百名經(jīng)濟(jì)專家章丘行、人才引進(jìn)“四百工程”和“3211”引智工程,工信部特聘政府顧問、澳大利亞機械顧問等一批“百脈英才”紛至沓來,在章丘引發(fā)了一場強勁的智力風(fēng)暴。
人才培養(yǎng):分類縱向統(tǒng)籌　培訓(xùn)橫向拓展
　　創(chuàng)辦于2000年的華凌電纜有限公司,已由一家下崗職工創(chuàng)辦的小企業(yè),成長為國內(nèi)為數(shù)不多的能生產(chǎn)核電電纜的高新技術(shù)企業(yè)。
　　然而創(chuàng)業(yè)初期,由于缺乏核心產(chǎn)品一度嚴(yán)重制約公司發(fā)展。2008年,在清華大學(xué)舉辦的企業(yè)高管培訓(xùn)班上,華凌電纜有限公司董事長梁志銀經(jīng)過清華教授當(dāng)面“點撥”,明確將發(fā)展核用電纜作為企業(yè)發(fā)展方向。在這位教授的牽線搭橋下,華凌電纜引進(jìn)了以國內(nèi)電纜領(lǐng)域頂尖專家潘茂龍為核心的人才團(tuán)隊,建立起國家級企業(yè)技術(shù)中心,多項新技術(shù)、新產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場制高點。
　　如果說企業(yè)家人才的境界決定著企業(yè)發(fā)展的水平,那么,核心技術(shù)人才和高技能人才則是企業(yè)發(fā)展的重要動力所在。
　　在《百脈優(yōu)秀工業(yè)人才開發(fā)計劃》中,將企業(yè)家、創(chuàng)新人才和高技能人才擺在同等重要的位置,按照不同職級崗位,實施縱向分類、統(tǒng)籌培養(yǎng),提升企業(yè)人才隊伍素質(zhì)。去年章丘市專門成立了經(jīng)緯培訓(xùn)中心,為企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新人才和高技能人才5800余名。
才盡其能:政策縱向激勵　部門橫向聯(lián)動
　　從2010年起,章丘市財政每年列支500萬元人才工作專項資金,今年始又設(shè)立1000萬元的創(chuàng)新基金和300萬元的創(chuàng)業(yè)基金。人社、科技、財政、經(jīng)信、農(nóng)辦、開發(fā)區(qū)等部門橫向聯(lián)動,開通了一站式服務(wù)“人才綠色通道”。“六個一”關(guān)愛機制、定期走訪調(diào)研機制、人才聯(lián)誼機制,激起了工業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的滿腔熱情。
　　今年年初,章丘專門下發(fā)《高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵辦法》,并對工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新“十佳人才”進(jìn)行了隆重表彰。據(jù)統(tǒng)計,這10名人才近三年共獲國家級專利149項,市級以上科技進(jìn)步獎45項,直接經(jīng)濟(jì)效益突破5億元。
　　章丘市人才辦主任田桂雙介紹,目前,章丘市引進(jìn)兩院院士、泰山學(xué)者、濟(jì)南5150計劃等各類高層次人才達(dá)900余人。今后,章丘還將專門設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,并在5家企業(yè)設(shè)立“百脈英才研究生工作站”,年內(nèi)還將力爭實現(xiàn)院士工作站建設(shè)的新突破,以承載更多的高層次人才,助力工業(yè)經(jīng)濟(jì)。
　　□延伸解讀:《百脈優(yōu)秀工業(yè)人才開發(fā)計劃》是章丘人才工作品牌——“百脈英才”工程的重要組成部分。整個開發(fā)計劃明確提出“產(chǎn)業(yè)人才要占據(jù)工業(yè)人才總量的80%”的目標(biāo),并設(shè)立1000萬元的科技創(chuàng)新驅(qū)動基金和300萬元的工業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金。