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在16日下午舉行的山東省品牌建設大會工業品牌分會議上，威高集團有限公司董事長陳學利分享了充分利用人才資源、打造一流品牌的經驗和心得。
大眾網濟南6月17日訊（記者 樊思思）人才是企業的生產力、競爭力，更是企業持續發展的最寶貴的資源。在16日下午舉行的山東省品牌建設大會工業品牌分會議上，威高集團有限公司董事長陳學利結合企業發展經歷，從廣聚人才、用好人才、培育人才三個方面，分享了打造一流品牌的經驗和心得。
壘好聚才高地，讓優秀人才愿意加入進來
當前，在中國經濟進入新常態、加快供給側結構改革的重要時期，人才越來越顯示其重要性。陳學利強調，企業發展的希望在人才、關鍵在人才，人才是發展的動力，更是打造一流品牌的重要砝碼。威高集團成立以來始終把人才作為企業發展的第一資源，依靠人才塑造品牌，在滿足并努力超越顧客需求的同時，也贏得了市場，為企業發展提供了強有力支撐。
企業重視人才，首先要壘好聚才高地。在這方面，威高廣泛搭建產學研平臺，完善自主創新體系，不僅建有國家級企業技術中心，還在不斷加強建立技術聯盟外，與國內多所高校和科研機構緊密合作，在國內外建立了幾十個實驗室、研發中心等，為引進高端人才、研發高端產品提供了有效載體。
談到打造高端品牌，就更離不開專家人才。陳學利講到一個研發心臟支架的小故事，有一次，他在國外參與項目時目睹了心臟支架在國內外的巨大差價，就是因為國內缺乏相關專家和研發團隊，生產能力有限。這件事對陳學利觸動很大，他下定決心要在威高研發自主知識產權心臟支架系列產品，通過多方引進專家和技術，威高研發的心臟支架產品于2015年問世，價格較原先市面產品大大降低，僅心臟支架上市就為國家節約了360多億元，也在很大程度上減輕了患者的負擔。
要聚才更要育才，讓一流人才造一流產品
有了好的平臺聚集人才，關鍵還要讓人才充分發揮價值，研好、管好、造好一流產品，從而打造一流品牌。陳學利說，企業要做的就是提供優良環境，為人才創新增加動力。在經費保障方面，威高建立了科研經費使用管理制度，每年將銷售收入的5%以上用于自主創新，同時為人才提供好各方面的保障。通過實施股權激勵政策，技術專家人才在威高的利益得到充分保障，科研人員的創新激情得到進一步釋放。
打造一流品牌尤其要重視加強質量管理。陳學利舉了個例子，一根用于骨科的螺栓售價在60元左右，有一次，威高的一名技工檢測到一只螺栓的扭力值不合格，并提出建議銷毀全部產品。本著寧要品牌、舍得砸牌的精神，公司最終決定對該批次產品全部予以銷毀。他強調，只有人人重視質量，人人探索質量，人人創造質量，才能做精做細產品，提升產品與品牌價值。
企業要招攬人才，更要培育人才，才能讓為品牌發展提供穩定持續的動力。陳學利說，目前威高正致力于培養最具有創造力、最具有創新力的技術人才隊伍，爭取打造中國一流的管理團隊和專家工程師團隊。陳學利說，人才是企業的生產力、競爭力，是企業得以持續發展的寶貴資源，做好了聚人才、用人才、育人才這幾方面，企業品牌才能源遠流長。
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