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5月18日，記者從泰安市人社局獲悉，泰安將實(shí)施國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”。在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工，可回泰安工作，享受對(duì)等對(duì)口安排工作等待遇，為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。
事業(yè)編、國企正式職工可申請(qǐng)回泰工作，配偶在泰安也符合條件
此次泰安市啟動(dòng)的“優(yōu)才回引計(jì)劃”，在引進(jìn)對(duì)象和資格條件做了相關(guān)規(guī)定。
在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。
主要包括以下人才：泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；配偶、父母（或岳父母、公婆）在泰安長期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。
記者發(fā)現(xiàn)，引進(jìn)對(duì)象年齡一般不超過35周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲。
學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。
值得注意的是，經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游等專業(yè)或具有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的人員；具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作的人員可放寬至普通高校全日制本科生。
歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄
2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行登記。
人才引進(jìn)遵循同級(jí)對(duì)口、編制空缺、順向流動(dòng)原則
為了更好地吸引人才回歸并合理安排工作崗位，試行意見規(guī)定了人才引進(jìn)安排原則。
同級(jí)對(duì)口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，同級(jí)對(duì)口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)級(jí)事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號(hào)）規(guī)定的，可申請(qǐng)使用高層次人才專項(xiàng)編制。
順向流動(dòng)原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況，可按照事業(yè)單位（財(cái)政撥款→財(cái)政補(bǔ)貼→經(jīng)費(fèi)自理）→國有企業(yè)順向流動(dòng)，嚴(yán)禁逆向流動(dòng)。
回引人才在泰最低服務(wù)期限為5年
此次人才引進(jìn)主要按照信息發(fā)布、個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。具體細(xì)則為：
信息發(fā)布。通過中共泰安市委組織部、泰安市人力資源和社會(huì)保障局、泰安市國資委官方網(wǎng)站發(fā)布公告，就當(dāng)年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”作出部署安排。
個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》，連同身份證、戶口本、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的在編在職證明、同意調(diào)動(dòng)證明、廉潔自律證明等有關(guān)材料，分別報(bào)泰安市有關(guān)部門單位。
資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，申請(qǐng)安排到市直部門單位的，由市組織、人社、國資部門分別對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查，并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。申請(qǐng)安排到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，由市直相關(guān)部門將《申請(qǐng)表》分別對(duì)口轉(zhuǎn)縣（市、區(qū)）組織、人社、國資部門受理。資格審查貫穿引才工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
推薦單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機(jī)構(gòu)編制部門按程序?qū)徍撕螅逻_(dá)用編進(jìn)人計(jì)劃；擬推薦到國有企業(yè)工作的，由國資部門提出推薦單位建議。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。
考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等內(nèi)容。
調(diào)動(dòng)入職。考察、體檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。考察或體檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。
據(jù)了解，“優(yōu)才回引計(jì)劃”原則上每年度集中組織一次，引進(jìn)后在泰安市最低服務(wù)期限為5年。
（大眾日?qǐng)?bào)客戶端記者 姜言明 曹儒峰 通訊員 沈紅葉 報(bào)道）