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繼全面開展企業(yè)技能人才自主評價工作后，山東省技能人才評價體系又迎來新的改革：近日，山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，在全省啟動社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，支持有條件的社會培訓(xùn)評價組織為廣大技能人才提供技能水平評價服務(wù)。
此舉標(biāo)志著山東省技能人才評價工作實現(xiàn)了由政府認(rèn)定向市場評價的轉(zhuǎn)變。今后，山東各級人力資源社會保障部門將退出技能人才的具體評價工作，由“運動員”轉(zhuǎn)為“裁判員”，為技能人才評價“供需雙方”搭建一個公平的對接平臺。
山東明確，評價機(jī)構(gòu)的征集范圍為以人才培養(yǎng)服務(wù)為主要工作職責(zé)的社會培訓(xùn)評價組織（含企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、高等院校、技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等），由人力資源社會保障部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，遴選評價機(jī)構(gòu)開展試點工作，充分發(fā)揮第三方社會資源作用，形成多元評價認(rèn)定模式，滿足不同行業(yè)、不同群體的人才評價認(rèn)定需求。這是推動政府職能轉(zhuǎn)變，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才評價機(jī)制的重要改革。
改革的“另一面”意義體現(xiàn)在人群覆蓋上。2019年山東在部分企業(yè)開展了企業(yè)技能人才自主評價試點，率先面向企業(yè)職工實現(xiàn)了技能水平評價。2020年，企業(yè)自主評價在全省全面鋪開，由此為企業(yè)技能人員的發(fā)展暢通了渠道。而此次開展社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，則是為全體人員提供技能水平評價服務(wù)，實現(xiàn)了評價群體全覆蓋。“面向的群體涵蓋企業(yè)職工、學(xué)生和社會人員等。可以說，只要有就業(yè)需求、技能提升愿望的，均可根據(jù)個人實際，自愿參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的評價，充分滿足群眾需求。”省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任崔京建說。
下一步，山東各級人力資源社會保障部門將綜合運用“雙隨機(jī)、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式，加大對社會培訓(xùn)評價組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的服務(wù)與監(jiān)管力度，采取政府認(rèn)可與社會認(rèn)可相結(jié)合的方式，打造具有公信力的評價品牌。
（大眾報業(yè)·大眾日報客戶端記者 張春曉 通訊員 張延體 李曉凌 報道）