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徐小璇
全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部。近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的準繩，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，激勵廣大黨員干部忠誠干凈擔當，用心用力用情打開事業發展新天地。
用好“指揮棒”，杜絕“得過且過”。
“為官避事平生恥”。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程中，面對新的風險和挑戰，黨員領導干部如果產生了思想懈怠，面對政策不走心、面對任務不盡心，那么隊伍的主動性、創造性就會消失殆盡。《規定》重在對不適宜擔任現職的領導職務作組織調整，推動形成“干得好就上、干不好就下”的鮮明導向，讓“渾水摸魚”者“丟位子”，讓“得過且過”者“過不去”，讓“迷茫、頹廢、動搖”者，重新“清醒頭腦、煥發斗志、堅定信念”。黨員領導干部要強化“立正看齊”的思想自覺，積極干事創業，杜絕那些“何必當真”的觀念、“干一下得了”的思想和“當一天和尚撞一天鐘”的心態，始終保持奮發進取的精神狀態，“想為、會為、有為”，走好新的長征路。
打造“賽馬場”，避免“濫竽充數”。
黨員領導干部如果不為群眾辦實事，不思致富之路，不想惠民之策，在崗位上不盡職、不履職，甚至“搞假動作”，糊弄黨和人民，這樣的干部，實則糊弄了自己，終將像“南郭先生”一樣被歷史淘汰。《規定》進一步明確了組織日常管理責任，強調要把功夫下在平時，深化對干部的日常了解，促使黨員干部擔起為民服務的大任。要正確把握政策界限，把為群眾服務的一線作為“賽馬場”，在“賽馬場”上練本領、比實績、驗成色，在疫情防控、脫貧攻堅等一線深入考察干部的政治擔當、政治能力，把“干”的指向和“選”的風向統一起來，真正選出“能干事、干成事”的干部，選出敢于走出慣性思維、大膽創新的“實干家”，選出身入基層、心入基層的“千里馬”，贏得未來高質量發展的“加速度”，贏得民心，贏得時代。
告別“鐵交椅”，摒棄“名韁利鎖”。
“漂浮在官場上使人越來越浮躁，生活在群眾中讓人過得更充實”，獨龍族干部高德榮如是說。有的領導干部常年身居高位，習慣“養尊處優”，穩坐“鐵交椅”，甚至把“一朝權在手,便把名利撈”作為自己的處事原則，忘了初心,視權自傲。《規定》立好了干部“下”的硬規矩，明確了“人崗相適、人盡其才、公道正派”的選人用人體制機制，暢通“能上能下”渠道。倒逼黨員領導干部永葆自我革命精神，摒棄“官本位”錯誤思想，樹立正確的權力觀，告別“鐵交椅”，愿坐“小板凳”，常坐“矮板凳”，慣坐“硬板凳”，甘坐“冷板凳”，真正走到基層與群眾心連心，把“德能勤績廉”作為工作的尺度，始終經受住人民群眾的檢驗和評判，爭當新時代好干部。
責任編輯：牛樂耕
