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　　齊彤曄

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，進(jìn)一步完善了從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，有效激活了黨員干部隊(duì)伍的“一池春水”，推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須出實(shí)招、動(dòng)真格、見(jiàn)真章。

　　暢通“下”的出口，為“庸者”激活干事能量�！坝袡�(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”，在實(shí)踐中，個(gè)別地方的領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了“只要不出事寧可不干事”的不良現(xiàn)象，甚至甘于“躺平”。打這樣的“小算盤”，受益的是能力平平、暮氣沉沉的“庸官”，影響的是基層黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情，損害的是黨委、政府的良好形象。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題，15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形為那些“鴕鳥型”“病貓型”“泥鰍型”的干部精準(zhǔn)了“畫像”。有效暢通“下”的出口是提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)、確保黨的先進(jìn)性和純潔性的重要途徑，也是確保我們黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心的基礎(chǔ)。

　　敲響“懲”的鼓點(diǎn)，向“劣者”擦亮問(wèn)責(zé)刀鋒。推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下必須“動(dòng)真格”，結(jié)合實(shí)際分類施策，真正高擎問(wèn)責(zé)“利劍”、擦亮問(wèn)責(zé)“刀鋒”，嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定，切實(shí)暢通干部“下”的出口，保證制度措施都能落到實(shí)處，從而增強(qiáng)廣大干部的危機(jī)感和緊迫感，真正倒逼廣大領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)走出“舒適區(qū)”、離開(kāi)“安樂(lè)窩”，讓不為者讓位子，讓善為者有舞臺(tái)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下風(fēng)氣的迅速形成。

　　展現(xiàn)“上”的溫度，給“能者”架起實(shí)干云梯。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下只是手段，目的是促使各級(jí)黨員干部擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，對(duì)于被調(diào)整的干部，也并不意味著被“終身打入冷宮”。根據(jù)工作需要，對(duì)認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)，從而在廣大黨員干部隊(duì)伍中樹(shù)立“能上能下，能下能上”的良好導(dǎo)向。

　　推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，體現(xiàn)出干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣,必將進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。那些怕出事、不干事的“太平官”會(huì)越來(lái)越?jīng)]有生存的空間，那些能干事、會(huì)干事、干成事的同志會(huì)越來(lái)越有廣闊的干事舞臺(tái),雙向激勵(lì)提升領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。