作者：張培國
今天出版的《人民日報》發表了《辯證看待“人走茶涼”》，批駁了官員的“退而不休”現象。文中稱：有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件； 而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。
時至今年 8月18日，恰好是鄧小平同志倡導的廢除領導干部終身制35周年。人民日報此時重提官員退休工作，既是周年紀念，又是對現實的一種鞭策和警醒。
俗話說的好，“不在其位，不謀其政”，對領導干部來說更應該堅守和遵循。然而現實中，卻存在著各種不良現象。如有的領導干部在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件；有的領導干部退休后，假以發揮“余熱”之名，做“余威”之事，讓權力在退休之后“變現”，成為政商圈里的“活動家”；諸如此類做法，不僅嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，也讓現任干部難以正常開展工作。
由此來看，解決干部退休后的生活是個大問題。筆者以為，領導干部退休，當獻余熱莫發余威。從字面來看, “余熱”指的是離退休干部利用自己的經驗,繼續對社會做出貢獻�！坝嗤眲t是指發揮剩余的威力。“余熱”與“余威”僅一字之差，但價值觀不同，獲得的結果也迥異。
獻余熱者有好多典型。如原海南省副省長陳蘇厚退休后,“來自農村,回歸農村”,利用自己的經驗和技術為家鄉發展生態農業，深受擁戴。“草帽書記”楊善洲從云南省保山地委書記退休后，婉言謝絕到云南省人大工作，扎根大亮山，義務植樹造林，一干就是22年，建成面積5.6萬畝、價值3億元的林場，并且將林場無償獻給國家，令人景仰。
發余威者也不在少數。且不提“周老虎”之事，就是十八大以來落馬的官員中，退休后仍戀“余權”、不撒手的案例不在少數，從省部級到局處級各個級別都有，不僅官場，國企也有涉及。如浙江“首虎”斯鑫良退休后，就成為杭州政商圈里的“活動家”。吉林原常務副省長田學仁從任上退下來，任吉林銀行黨委書記、董事長，為他人在企業經營、職務晉升等事項上謀取利益。等等。
實踐證明，官員發揮“余熱”奉獻鄉鄰，則會受到百姓的愛戴和景仰。如果利用權利胡作非為，則會晚節不保。這一相反的結局給我們深刻啟示，那就是退休干部要時刻做到自重自警，保持好晚節。當然，這也給我們干部管理部門以深刻啟示，那就是退休干部作為特殊人群，對他們的教育監管不能成為盲區，脫離體制之外，這些都是需要認真研究的問題。
