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大眾網訊 今年以來，郯城縣總工會緊扣《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》精神，系統謀劃、協同發力，聚焦“思想引領、素質提升、建功立業、服務提升、權益保障”五個核心維度，打出了一套環環相扣、步步深入的“組合拳”，讓“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”在郯城大地蔚然成風，為高質量發展注入最強勁的“工人動能”。
思想引領，讓主人翁地位“立”起來
擦亮品牌，讓“中國夢·勞動美”浸潤人心。持續深耕“中國夢·勞動美”主題教育品牌，提高評先樹優中產業工人的比例，讓一線產業工人站上Ｃ位，５名優秀產業工人榮獲市五一勞動獎章，他們的照片和事跡熠熠生輝。精心策劃“勞動者之歌”專欄，為來自工業、農業、衛生等領域的15位杰出勞模、工匠拍攝專題視頻，引發了熱烈反響，真正讓產業工人感受到了“干這行，了不起”的職業榮譽感和自豪感。
賦能成長，助力學歷、能力“雙飛躍”。學習是進步的階梯，專門制定下發《2025年郯城縣一線職工“求學圓夢行動”實施方案》，真金白銀地投入，為全縣40名有志向、肯鉆研的一線職工提供了學歷提升的學費補助，助力他們實現知識和技能的“雙提升”。
紅色傳承，為理想信念“固本培元”。組織30余名勞模、工匠和一線工友代表，走進具有光榮革命傳統的魯南第一支部，開展“郯城一日行”活動，在紅色地標中重溫歷史、汲取力量。組建由教育、衛生、工業、農業等領域勞模構成的宣講團，分10余批次、不間斷地走進機關、企業、社區、校園，用他們的親身經歷和奮斗故事，開展了一場場生動感人的宣講，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神如春風化雨，滋養人心。
素質提升，讓核心競爭力“強”起來
產教融合，打通學用“最后一公里”。大力推動臨沂市電子科技學校與郯城高科技電子產業園、醫藥產業園等園區內的企業“聯姻”，建立戰略合作，讓學生們在真實的生產環境中進行實習實訓。服裝專業與臨沂育鑫才服裝有限公司、電商專業與京東集團攜手共建產教融合基地，真正實現了“課堂就是車間，作業就是產品”，讓學生們在“學中做、做中學”，畢業即能上崗，上崗即能勝任。
建強陣地，打造工匠“孵化器”。高標準創建了1家郯城工匠學院，并建成了3家省市級的勞模和工匠創新工作室，讓高手有了傳幫帶的固定場所。與工匠學院緊密合作，聘請電商直播、視頻剪輯等領域的專業教師，開設了10多門緊貼市場需求的實用課程。同時，籌集資金，依托工匠學院成功舉辦了全縣電商行業職業技能競賽，吸引了200余名從業者同臺競技，以賽促學、以賽促練的氛圍十分濃厚。
大規模培訓，開啟技能“加速跑”。以工匠學院和工匠培訓站為依托，啟動了“萬名產業工人大培訓”活動，制定了詳盡的年度培訓方案。今年以來，已針對電工、鉗工、電商等10多個緊缺工種，培訓了300余名技能人才，為郯城產業發展輸送新鮮血液和骨干力量。
建功立業，讓創新創造“燃”起來
競賽比武，成為“賽馬選才”大舞臺。深入開展形式多樣的勞動和技能競賽，把它作為發現人才、培養人才、激勵人才的重要抓手，縣總工會榮獲省財貿金融工會頒發的“技能興魯”職業技能競賽優秀組織獎。聯合中建八局一公司開展的創新創優勞動競賽、“魯興杯”競賽，其承辦的TC-1風電項目勞動競賽被列為全市重點競賽項目，150人參與角逐；聯合衛健、疾控部門舉辦的托育服務和預防接種技能大賽，120名專業人員比拼技藝；聯合臨沂市電子科技學校開展的教師技能比武，覆蓋18個項目。選派的產業工人黃麗萍在全國茶葉職業技能競賽中勇奪三等獎，展現了郯城工匠的非凡實力。
創新創效，激活“萬眾創新”活力。依托“魯新杯”、臨沂市全員創新競賽等平臺，鼓勵和支持企業開展技術革新、技術攻關、技術開發和技術學習（四技）以及“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”（五小）活動。推動澳斯柏恩裝飾材料、博士樂液壓等企業積極申報省級全員創新企業，并推薦逯登哲、路尚偉兩位勞模的創新工作室申報省級工作室，讓創新的火花在基層迸發，結出碩果。
服務提升，讓工會關懷“暖”起來
品牌服務，打造“四季如春”溫暖循環。堅持以職工為中心，持續擦亮“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四送”品牌。春風行動招聘會匯集40多家企業、提供2000多個崗位；“夏送清涼”惠及重點項目和企業的1000余名戶外勞動者；“金秋助學”為3戶職工家庭解了燃眉之急；精準摸排并建檔立卡困難職工15人，及時發放幫扶資金。全年組織7期一線職工療休養和勞模療休養，覆蓋300余人；開辦暑期職工子女托管班，解決了60多個職工家庭的后顧之憂。
陣地升級，提供“觸手可及”便捷服務。優化工人文化宮的運行，構建“四維賦能”的課程體系，開辦職工夜校，累計推出32門課程、200多課時，培訓職工7000余人次，成為職工下班后充電休閑的好去處。開通視頻號，依托“齊魯工惠”APP和縣總工會公眾號，在課程直播、線上普惠、事跡宣傳等方面發力，搶占網絡新陣地。同時，不斷提升工會驛站、職工之家、“媽媽小屋”、工友創業園等實體陣地的建設水平，讓工會的服務更接地氣、更具凝聚力。
權益保障，讓工人腰桿“硬”起來
協商協調，筑牢和諧勞動關系“壓艙石”。重點圍繞技術工人薪酬激勵機制，開展集體協商“集中要約行動”，成功簽訂集體合同30份，覆蓋企業30家，化工、快遞兩個行業的集體合同覆蓋了34家企業。深入6家企業開展建會入會和民主管理宣傳，新建基層工會組織18家，發展會員1300余人，不斷夯實基層民主管理的根基。
多元化解，開通矛盾糾紛“快車道”。建立并完善郯城縣工會勞動爭議人民調解委員會，12名調解員常態化參與法院訴前調解。暢通12351職工維權熱線，年度處理工單16件，確保職工訴求有回應。選派律師在職工服務中心值班，健全“法院+工會”訴調對接和“人社+工會”裁調對接機制，形成維權合力，努力將勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。
依法維權，撐起法治保護“安全傘”。開展了3場次針對《中華人民共和國民法典》《山東省工會勞動法律監督條例》的普法宣傳，覆蓋500余名職工。嚴格落實“一函兩書”制度，建立健全基層工會勞動法律監督委員會300余家，實現百人以上企業全覆蓋，發出監督文書10余份，并深入10家企業開展“勞動用工法治體檢”。縣總工會實體法律援助工作站持續發揮重要作用，提供“零門檻”法律援助，年度受理案件65件，切實為職工討回了公道，維護了法律尊嚴。（記者 于瀟瀟）
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審核：徐榕悅
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