關鍵詞：人才培育
　　高層次創新型人才達4300多人

    640名留學人員、280名博士后、2837項對接項目……在剛剛閉幕的山東第七屆海內外高端人才交流暨技術項目洽談會上，參會留學人員和博士后來源范圍、項目對接成功率再創新高。這得益于山東省科教興魯、人才興魯戰略的深入實施，越來越多的海內外人才正日益成為經濟文化強省建設的生力軍，而這只是山東人才工作的一個縮影。
　　近年來，山東堅持把人才工作放在優先發展的戰略地位，圍繞全省經濟社會發展大局，大力培養、選拔、引進各類人才。
　　全省高層次人才隊伍不斷發展壯大，高層次創新型人才總量達4300多人，其中，住魯兩院院士達到37人，泰山學者特聘專家198人，百千萬人才工程國家級人選124人，享受國務院政府特殊津貼專家2900人，國家和省有突出貢獻的中青年專家達1022人，為建設經濟文化強省提供了有力的人才智力保障。
　　加快博士后站建設和人才培養，全省博士后站達到282家，成為培養和聚集高層次創新型人才的重要平臺。
　　高技能人才作為山東人才隊伍的另一支中堅力量，近年來也得到長足發展。全省高技能人才達140多萬人，其中技師、高級技師30多萬人。省、市、縣三級層層建立首席技師和有突出貢獻技師制度，已選拔表彰山東省首席技師669人、省有突出貢獻的技師320人。積極打造高技能人才培養平臺，全省已建設國家級高技能人才培養示范基地7所，國家級技能大師工作室10所，省級技師工作站103個。技工教育改革深入推進。全省現有技工院校229所，在校生近40萬人，畢業生年就業率達95%以上。
　　同時，堅持培養與引進并舉、引才與引智并舉，積極參與國際人才競爭，引進海內外人才智力取得豐碩成果。全省“”人選總數達到117人，285位高層次人才被評為省“泰山學者海外特聘專家”，3名外國專家入選國家“外�！�。積極打造引進海外人才智力平臺，全省建立國家和省級引智示范基地和示范單位164家，留學人員創業園18個，創業基地38個，入園發展的企業超過2600家；今年經國家批復在日照市建立了首個國家級“藍色經濟引智試驗區”。

　　關鍵詞：勞動關系
　　規模以上企業勞動合同簽訂率達99%，合同制度穩定社會關系

　　勞動關系問題始終是關系經濟發展、民生改善和社會穩定的重大問題，山東把構建和諧勞動關系作為促進社會和諧的基礎和前提，準確把握不同階段勞動關系工作的規律特點，積極做好新形勢下的勞動關系工作，保持了全省勞動關系的總體和諧穩定。
　　2012年10月，青島市市南區為了更好地維護勞動者的合法權益，增強勞動者的法律意識，成立了勞動維權律師團，為勞動者培訓相關法律法規以及討薪等。
　　律師團成立不久，韓濤、于漢臣兩位律師就接到了一個棘手的案子，20多名勞動者因被拖欠工資和社會保險費而狀告自己的工作單位，兩位律師接到案子后，立即向市南區勞動保障監察局進行了投訴，并配合監察局的工作人員進行調查處理，經過律師與勞動者所就職的餐飲公司多次協商，雙方最終達成了書面解決意見。律師團自組建以來，共舉辦5期法律法規培訓，為900名企業職工提供無償法律援助，幫助25名勞動者追討工資、加班費、經濟補償金和賠償金共計50余萬元。
　　目前，全省17個市全面啟動用工備案，省、市、縣三級聯網，覆蓋各類企業的用工備案體系基本建立。勞動人事爭議調解仲裁處理工作全面加強，縣以上仲裁委員會調整組建率達100%，仲裁機構實體化建設覆蓋率達87%。建立勞動人事爭議預防大協作機制，開通農民工維權“綠色通道”，勞動人事爭議案件辦案質量和效率明顯提高，按期結案率保持在98%以上。開展整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動，有力地維護了勞動者合法權益。勞動保障監察“兩網化”管理工作有序推進，基本形成了勞動保障監察全面覆蓋和動態監管的工作機制。
　　勞動合同制度在山東取得了重大進展，組織開展勞動合同制度實施三年行動計劃和農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、工資集體協商“彩虹計劃”、小企業勞動合同制度實施專項行動等，勞動合同簽訂率和履行質量不斷提高。
    目前，全省規模以上企業勞動合同簽訂率達99%，其中在城鎮就業的農民工勞動合同簽訂率達91.9%，小企業勞動合同簽訂率達81%。建立健全了企業職工名冊制度、企業勞動用工備案制度、企業勞動合同管理制度和工資集體協商制度等，政府協調勞動關系能力不斷提高，企業用工管理更加規范。