大眾網評論員 韋國騫 

    4月21—25日，我省在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級干部和3名副巡視員職位進行了差額選拔試點工作。省委組織部表示這種差額選拔將常態化。（大眾網5月18日報道） 

    2008年，廣東省曾經以8選7的比例差額選拔過副省長，兩年后，我省以11：1的大比例對廳級干部進行差額選拔。這種大比例差額選拔的做法，折射出我國地方黨政干部選拔任用改革的路徑。

    干部選拔，公平第一；公平公正，差額為先。而差額選拔的比例，則直接顯示了黨內干部選拔任用改革的力度和決心。從整個過程來看，我省這次差額選拔，既遵循了國家法規的原則，又在選拔比例上有了真正的突破，成為廣受關注的一大亮色。

    本次我省差額選拔工作，遵循了黨在十七屆四中全會指出的民主、公開、競爭、擇優的用人原則，有利于促進優秀人才脫穎而出，是培養高素質干部隊伍的關鍵。而其在選拔過程中堅持信息公開、堅持擴大民主、堅持競爭擇優、堅持標準量化和堅持強化監督，則彰顯了政府公正開放的姿態。公開的信息讓群眾更放心，擴大的民意讓參與選拔者更舒心，差額推薦、差額考察、差額票決、逐輪遴選的過程則令競爭更充分……不積跬步，無以至千里；不匯小流，無以成江海。種種變化，是折射干部選拔任用改革的鏡子，也是未來干部選拔任用中可直接借鑒的案例。

    著名政治理論學者俞可平認為：民主政治改革屬于一種“增量改革”，即改革成果將逐級保留并遞增。從等額選拔到差額選拔，從小比例的差額選拔到大比例的差額選拔……這些變化，都見證了這種民主增量改革確實在推進，而且因為累加效應，其力度會越來越大。

    由此我們認為，要公平公正，必須得有選擇空間；有選擇，則必將產生競爭。競爭環境下的選拔，才能真正實現好中選優，優中取強。之于黨內干部選拔任用問題上，公開透明的差額選拔是個好辦法！山東差額選拔，比例之大、過程之透明值得鼓與呼，其經驗也值得深挖廣推。