新華網山東頻道３月１１日電　題：青島港以人為本實現港口與工人"和諧雙贏"

　　新華社記者徐冰、張旭東

　　"只要肯學肯干，人人都可以成才"，這是青島港多年來實踐的人才觀。這座百年老港將工人視為企業發展的內生動力，實行"常態化"員工培訓制度，注重員工個人素質和職業發展提升，暢通職業發展通道，從優秀農民工中選拔領導干部，這讓青島港工人感到干活"有奔頭"，他們以更大的熱情投入工作，實現了港口與員工的"雙贏"。

　　入港第一天是學習

　　全國首批千名優秀農民工之一的朱廣田至今還記得１９９６年到青島港的第一天。"我初中畢業后就離家打工，在建筑工地和伐木場都干過，想到青島港打工也一樣，就是干活。但是第一天給我發了工作服以后，說是學習，學安全、學裝卸理論，一學就是一個星期。分配到裝卸隊還有老工人帶著，導師帶徒繼續學。" 朱廣田說。

　　青島港集團黨委書記王論誠介紹，青島港堅持把學習教育作為一項長期的戰略性和基礎性工作，培育知識型職工，常年開展"學政治、學業務、學技術、學文化和學實踐"活動，堅持每月兩次政治學習、一次安全學習和一次業務學習，年年組織脫產大培訓、操作技術"大比武"和技術工人考工晉級，工人可年年進行技術等級晉升，享受技能補貼，獲得優勝者還進行獎勵。

　　目前，青島港員工隊伍結構已經由過去７７％的職工只有初中以下學歷，變為現在的以５０００多名各類職稱的專業技術人員、６０００多名高級技術工人為主體的高素質員工隊伍，涌現出了２９０多個員工品牌，集裝箱裝卸"振超效率"８次、鐵礦石裝卸"孫波效率"１２次和紙漿卸船效率１３次打破世界紀錄。

　　為營造良好的學習和培訓環境，青島港每年劃撥１０００多萬元作為職工培訓教育專項經費，成立了"青島港員工教育培訓中心"，推出了裝卸生產、港口建設、制造維修等１１個創新基地，建成了近百個職工圖書室和學習之家。