生活日報7月13日訊(記者　李麗　實習生　張婷婷)濟南市公選縣(市)區(qū)委管理副職領導干部選拔進入業(yè)績評價階段,13日,各縣(市)區(qū)開始陸續(xù)公布公選筆試成績,并按照1:10比例進入業(yè)績評價考核,業(yè)績評價成績與筆試成績按2:8計算綜合成績,確定進入面試范圍人員。這是濟南市首次出臺公開選拔黨政領導干部工作辦法后的首次實戰(zhàn),平時的工作業(yè)績將量化為考試成績,納入公選程序。
　　6月,《濟南市公開選拔黨政領導干部工作辦法(試行)》首次出臺,打破了原先筆試、面試、考察等考選干部“三段論”。為了讓干得好的考得好,濟南市制定辦法,黨政領導干部公選要經(jīng)過筆試、業(yè)績評價、面試、領導能力測評四輪考選,按照4:1:4:1的比例計算成績,從高分到低分確定考察對象。考察期間要進行群眾信任度評價和德的認可度評價,考生們把這六關大考總結為“三考、三評”。
　　13日,縣(市)區(qū)聯(lián)合公選公布筆試成績,報考同一職位的考生按照成績從高分到低分排名,公布前10名考生成績,共有700位考生進入業(yè)績評價階段。
　　按照公選領導干部工作辦法,業(yè)績評價由考生所在單位黨委(黨組)集體研究進行打分,滿分100分,評價要素分為工作能力和工作業(yè)績兩大部分,其中工作能力占30分,主要考察考生在工作中表現(xiàn)出的學習研究、總攬全局、組織協(xié)調、創(chuàng)新、決策等能力和水平,工作業(yè)績部分占70分,主要考察平時工作完成情況、受表彰情況和年度考核情況。
　　“今天上午,我們已經(jīng)把評價體系發(fā)送到考生所在單位,工作能力、承擔工作完成情況的內(nèi)容,由考生單位領導班子全體成員評分,取平均分作為評價賦分,”市中區(qū)委組織部相關人士告訴記者,“其余的履歷評價,我們收回測評票后,會仔細查閱相關檔案,進行賦分。”
　　濟南市委組織部相關工作人員解釋,從13日公布筆試成績開始,各縣(市)區(qū)開始啟動業(yè)績評價工作,由進入業(yè)績評價的考生單位進行打分,并在所在單位進行公示,各縣(市)區(qū)組織部門將根據(jù)筆試成績與業(yè)績評價成績,以8:2的比例折算綜合成績,最終按1:5比例確定進入面試范圍人選。