如今,定期體檢在不少企業(yè)和單位員工眼里,已成為一項(xiàng)福利。但記者采訪發(fā)現(xiàn),許多人對這項(xiàng)福利并不“感冒”,有人甚至患上了“恐檢綜合征”,選擇在體檢日那天“臨陣脫逃”。他們當(dāng)中有的人是嫌麻煩,有的人擔(dān)心查出毛病來,更多的人則認(rèn)為單位統(tǒng)一組織的體檢大都是“走過場”,沒有針對性。
　　單位組織體檢竟被員工視作雞肋
　　“單位組織的,每年一次。”20日上午,在北園大街一家醫(yī)院健康管理中心進(jìn)行體檢的孫女士說。
　　孫女士是濟(jì)南某事業(yè)單位的在編職工,每年一次的查體福利令在北園大街經(jīng)營一家店鋪的王先生羨慕不已。這個來自東北的漢子從未自費(fèi)體檢過,理由是“花的每分錢都是自己辛苦掙的,自費(fèi)體檢是花冤枉錢”。
　　盡管每年單位組織的定期體檢令不少自費(fèi)體檢者羨慕,但孫女士直言,這種福利性體檢實(shí)際上是雞肋,“不少同事都不來,他們比較忙,我工作清閑些,反正查查也沒害處。”
　　她說,“忙”是一些同事不參加單位組織的福利性體檢的借口,根本上是覺得這種體檢價值不大,“六年了,體檢項(xiàng)目從未變化。”
　　除此之外,“無論是干業(yè)務(wù)的,還是干行政的,還是常出差的,每個人的體檢項(xiàng)目都一樣,只是年齡不同有所差別而已,毫無針對性。”孫女士說。
　　能不能加一些個性化的體檢項(xiàng)目?
　　近日,濟(jì)南一家事業(yè)單位的員工收到了單位統(tǒng)一發(fā)放的體檢通知單,他們將于4月末在濟(jì)南兩家三甲醫(yī)院的健康管理中心進(jìn)行體檢,目前已有員工決定棄檢。
　　李先生在這家單位工作已有7年時間,他告訴記者,該單位不但每年的體檢項(xiàng)目大同小異,而且員工之間的體檢項(xiàng)目除了年齡不同而有所差別外,幾乎全部相同,“40歲以下的員工項(xiàng)目一樣,40歲以上的項(xiàng)目稍微多一些,差別不大”。
　　“40歲以下這些人應(yīng)該算作單位的中堅力量,可是每年的體檢都是些簡單的基礎(chǔ)項(xiàng)目。”李先生舉例說,作為辦公室工作人員,由于久坐、不運(yùn)動、飲食不規(guī)律,經(jīng)常出現(xiàn)胃疼、腰疼、脖子疼,可是幾年間單位體檢中都沒有這些現(xiàn)象的檢查,“身高、體重、血常規(guī)、心電圖,單位體檢每年都是這幾項(xiàng)。這些常規(guī)檢查能檢測出問題嗎?”他說,很多同事都是自費(fèi)去做頸部、腰部的檢查,結(jié)果好幾個年輕同事查出了腰椎間盤突出。
　　不少體檢者提出,單位組織的福利體檢項(xiàng)目基本是統(tǒng)一的,過于模式化,沒有對不同情況和工種的員工提供有針對性的體檢。《中國青年報》的一項(xiàng)調(diào)查顯示,76.4%的受訪者認(rèn)為單位安排的體檢走過場,沒針對性。
　　“從塵肺到職業(yè)性皮膚病,再到一些白領(lǐng)常有的腰椎疾病、精神疾病,現(xiàn)在的職業(yè)病越來越多,體檢不該千篇一律,能不能加一些個性化的體檢項(xiàng)目?”李先生說。
　　(本版稿件采寫:記者　高明興　實(shí)習(xí)生　王曉陽)