編制內護士不得隨意減編外聘用護士不得隨意增
2012-06-02 09:03:00 來源： 大眾網--生活日報 我要評論
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[提要] 近日,省衛(wèi)生廳下發(fā)《2012年山東省推廣優(yōu)質護理服務工作方案》,提出今年全省所有三級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋80%以上的病房。
[提要] 近日,省衛(wèi)生廳下發(fā)《2012年山東省推廣優(yōu)質護理服務工作方案》,提出今年全省所有三級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋80%以上的病房。
生活日報6月1日訊 (記者 高明興)近日,省衛(wèi)生廳下發(fā)《2012年山東省推廣優(yōu)質護理服務工作方案》,提出今年全省所有三級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋80%以上的病房。
該方案提出,2012年,全省所有三級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋80%以上的病房,并在門(急)診、手術室等部門開展優(yōu)質護理服務,其中三級甲等醫(yī)院在全院推廣；所有二級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋40%以上的病房；公立醫(yī)院改革試點醫(yī)院要率先垂范,在全院推廣優(yōu)質護理服務。
按照責任制整體護理的要求配備護士,臨床護理崗位護士占全院護士比例不低于95%。普通病房實際護床比不低于0.6:1,每名護士平均負責的患者不超過8個,重癥監(jiān)護病房(ICU、CCU、NICU等)護患比為2.5-3:1。門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。
護士的績效考核以護理服務質量、數量、技術風險和患者滿意度為重點,注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績,將績效考核結果與護士的收入分配、職稱晉升、學習進修、獎勵評優(yōu)等掛鉤,向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
結合公立醫(yī)院人事制度改革,探索實施護士的崗位設置管理,科學設置護理崗位,制定崗位目錄、職責和任職條件,建立崗位責任制度,實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用,逐步將護士按身份管理轉變?yōu)榘磵徫还芾怼?BR> 醫(yī)院根據核定的人員編制標準,落實護士編制,不得隨意減少編制內護士職數,不得隨意增加編外聘用合同制護士。醫(yī)院的服務規(guī)模、床位數量等發(fā)生變化時,應當合理調整護士配置數量并保證編制的落實。
保證護士福利待遇。醫(yī)院執(zhí)行國家有關工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定,提高臨床一線護士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇,做到同工同酬、公平公正。
該方案提出,2012年,全省所有三級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋80%以上的病房,并在門(急)診、手術室等部門開展優(yōu)質護理服務,其中三級甲等醫(yī)院在全院推廣；所有二級醫(yī)院優(yōu)質護理覆蓋40%以上的病房；公立醫(yī)院改革試點醫(yī)院要率先垂范,在全院推廣優(yōu)質護理服務。
按照責任制整體護理的要求配備護士,臨床護理崗位護士占全院護士比例不低于95%。普通病房實際護床比不低于0.6:1,每名護士平均負責的患者不超過8個,重癥監(jiān)護病房(ICU、CCU、NICU等)護患比為2.5-3:1。門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。
護士的績效考核以護理服務質量、數量、技術風險和患者滿意度為重點,注重臨床表現(xiàn)和工作業(yè)績,將績效考核結果與護士的收入分配、職稱晉升、學習進修、獎勵評優(yōu)等掛鉤,向工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜,體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
結合公立醫(yī)院人事制度改革,探索實施護士的崗位設置管理,科學設置護理崗位,制定崗位目錄、職責和任職條件,建立崗位責任制度,實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用,逐步將護士按身份管理轉變?yōu)榘磵徫还芾怼?BR> 醫(yī)院根據核定的人員編制標準,落實護士編制,不得隨意減少編制內護士職數,不得隨意增加編外聘用合同制護士。醫(yī)院的服務規(guī)模、床位數量等發(fā)生變化時,應當合理調整護士配置數量并保證編制的落實。
保證護士福利待遇。醫(yī)院執(zhí)行國家有關工資、崗位津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定,提高臨床一線護士的工資待遇水平。醫(yī)院聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇,做到同工同酬、公平公正。
陳鳳祁
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