暑期打工也許會遇上糾紛,大學生要多學學維權知識。(資料片)
　　7月6日(本周五)上午,本報聯合濟南市勞動就業辦公室將在濟南人力資源市場舉辦“2012年濟南大學生勤工儉學專場招聘會”。為了保障大學生打工期間的合法權益,3日,記者專門采訪了法律界相關人士,請律師為大學生打工期間如何維權進行支招。律師特別提醒說,大學生在打工期間,不妨寫寫打工日志,一旦出現糾紛,打工日志往往可以作為對學生有利的證據。同時,相關律師也將為本次勤工儉學招聘會提供法律援助。
　　□本報記者　李萌博
打工提醒——一定要記得簽訂一份勞務合同
　　“暑期打工首先要牢記的是,一定要與用工單位簽訂一份勞務合同。”山東法冠律師事務所曾多次為本報等單位舉行的“勤工儉學招聘會”提供法律援助,3日,該律師事務所主任孟曉林告訴記者,在他接觸到的大學生打工投訴案例中,主要集中在企業不兌現工資和勞動時間、勞動量的糾紛上,因此簽訂一份勞務合同就顯得非常必要。
　　“根據國家有關法律,在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。但大學生可以要求與用人單位簽訂短期勞務合同。”孟曉林律師表示,大學生在打工前不能因為是短期雇用就省略掉簽訂勞務合同的環節,在這一點上,大學生尤其要多加注意,要從還沒有就業的時候就樹立起牢固的法律意識。
　　孟曉林介紹說,在這份勞務合同里,應該事前約定好具體從事什么工作,每天工作多長時間,工作數量有多少,工資有多少,工資什么時候發放,如果拖欠工資,單位如何賠償等。
　　“合同的約束是雙向的,企業不誠信要付出違約費用,學生不誠信也會受到相應制裁。”孟曉林告訴記者,如果學生出現違約、泄露企業秘密等不合規定的情況,律師事務所查實后將就學生誠信問題向其所在學校發函告知。
打工日志——出現糾紛時也可幫大學生維權
　　“我建議,大學生在打工時堅持寫打工日志,把每天具體的工作內容都寫下來。這么做,不僅是對自己工作進行總結,更重要的是,如果以后出現糾紛,與單位打官司時,這份打工日志將是一份對學生很有利的證據。”孟曉林表示。
　　“大學生打工,最擔心的就是單位欠薪或者隨意降薪,有的時候單位會借口在打工期間學生有幾天曠工了,或者大學生沒有提供對應的勞動,以此為理由進行降薪。而遇到這種情況,大學生往往不知該如何拿出證據來反駁。”孟曉林表示,大學生在打工期間要留心積累各類打工的證據,其中就包括打工日志。
　　孟曉林說,只要打工日志里的內容確實跟那一段時間這家單位的具體工作有明顯的聯系,通常法官不會認為這份打工日志是學生個人編造的,這樣就可以在一定程度上證明大學生在這家單位工作了多長時間,從事了什么樣的工作,也就可以反駁用工單位的一面之詞。
打工工資——可以參照濟南市最低工資標準
　　大學生打工都很關心工資的高低,對此,孟曉林律師表示,大學生暑期打工的工資標準應該參照濟南市最低工資標準。而根據今年我省發布的《關于公布全省最低工資標準的通知》,從今年3月1日起,濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區和歷城區的月最低工資標準漲至1240元,小時最低工資標準漲至13元。
　　“現在有的單位支付給暑期小時工的工資往往低于最低工資標準,比如濟南市小時最低工資標準為13元,但有的單位可能只支付給暑期小時工10元,從法律的角度而言,企業這種做法違背了我國法律規定的‘同工同酬’原則。”孟曉林表示,按照國家有關法規規定,“用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者,應支付同等的勞動報酬”,因此用人單位應該對大學生打工者也執行最低工資標準。
　　孟曉林說,大學生勤工儉學雖然不屬于就業,但屬于勞務關系意義上的勞動者,如果用人單位支付給大學生打工者的工資低于最低工資標準,那么大學生完全可以去法院起訴,只要證據充足,一般都能贏官司。　
■相關新聞　“勤工儉學招聘會”　將于周五上午舉行
　　本報與濟南市勞動就業辦公室將于本周五(7月6日)上午在濟南人力資源市場舉辦“2012年濟南大學生勤工儉學專場招聘會”,預計屆時將有近百家用人單位參加此次勤工儉學招聘會,現場將提供文員、內勤、服務員、銷售、生產、安保等各類適合大學生暑期從事的打工崗位。參加招聘會的大學生均可憑有效證件免費入場,選擇適合自己的崗位。
　　想參加招聘會招聘暑期工的用人單位可攜帶營業執照副本及復印件、單位介紹信、經辦人身份證等資料報名參加,報名咨詢電話為61317806。同時,如果大學生有一技之長,有意向找相關的打工機會,可撥打本報96709熱線進行毛遂自薦。暑期勤工儉學QQ群號為244272436,歡迎大學生和相關用人單位加入。　
　　濟南人力資源市場地址在歷城區七里河路北段2-2號(洪樓廣場往東1000米),乘車路線:乘110路、10路、319路、11路、30路、122路、118路、138路、308路、K91路公交車至七里河站直達。　　　　(記者　李萌博)