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　　水母網3月25日訊（YMG記者 夏丹 通訊員 夏菁 楊璐瑜 ）昨天上午，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，部分招聘企業除了對求職者的專業素養有一定要求之外，在其他方面也對求職者提出了要求，一家企業要求應聘文員的求職者最好會修電腦并且能出差。面對招聘會上的崗位，外地學生卻表示，由于生活成本的問題，想在煙臺本地扎根不容易。與此同時，新生代農民工找工作的要求就比較高了，有求職者坦言，不著急找工作，父母可以先養著自己。

　　 文員要求會修電腦能出差

　　在招聘會上，不少企業對求職者的要求除了專業素質過硬，還要求求職者在其他方面具備一定的能力。

　　“應聘文員，竟然還要求我會修電腦。”求職者張春梅表示自己很不理解企業的做法，一般企業都有計算機維護專員，自己只是應聘企業的文員，何必要會修電腦。她說，這還不算，招聘負責人還問她接受不接受出差，她一氣之下就拒絕了。

　　“其實對我來說無所謂，現在基本上大多數人都對電腦有一些了解，所以維護自己的電腦還是沒有問題的。”求職者高玉華則認為企業這樣的要求并不苛刻。他說，自己上學的時候就是幫老師管理多媒體的負責人，對電腦還是比較了解的。

　　“我們之所以要求求職者會修電腦，也是想節約公司資源，如果求職者可以掌握一些基本的電腦修理知識，那就不用每次都找計算機維護專員了。”開發區一家企業的招聘負責人孫云茂表示，企業這樣也是無奈之舉。以往有些員工，連網線沒插好都要找別人幫忙，搞得企業里亂糟糟的。

　　 生活成本讓外地生扎根不易

　　眼下，外地學生在招聘會上有些愁眉不展，看看職場新手的薪資水平，他們大多表示，生活成本讓他們扎根不易。

　　“我家是河南新鄉的，在煙臺上完大學想在這里留下來。但現在看來不太容易。”求職者王建武說話的時候直搖頭，他轉了幾場招聘會后發現，他們專業的應屆畢業生薪資大概在1500元到1800元，可能工作時間長的話會逐漸增加，但目前看來要想留在本地，他有些承受不起煙臺的生活成本。“要租房，吃飯，然后再加上跟同學聚會，每個月不到2000元我想都不敢想。都畢業參加工作了，我總不能跟爸媽伸手要錢吧。”王建武如是說。

　　“想在外地扎根，不太容易，所以我做好了吃苦的心理準備。”求職者張曉婷表示自己對留在煙臺本地很有信心。她覺得，雖然父母和家人都不在身邊，在本地的朋友也不多，但年輕就是打拼的資本，她可以比別人更吃苦，以求可以留在煙臺這座濱海城市。在張曉婷看來，現在的很多同齡人都不太愿意吃苦，追求安逸，但自己認為這樣的生活很沒有意思，她喜歡追求挑戰。她不在乎工資，只要能留在煙臺，她相信自己可以過得越來越好。

　　 新生代農民工就業期望高

　　而與外地學生相比，不少新生代農民工找工作就挑剔多了，有些求職者表示，可以先跟父母一起生活。

　　“我想找一份安穩點的工作，工資不能太低，工作也別太累。”求職者王亞楠的父母都是普通的農民，平時靠從事建筑業養活家庭。王亞楠說，自己高中畢業以后不想再像父母那樣累了，便想找個輕松一些的工作。

　　“找工作不用太著急，我自己一定要滿意。爸媽沒有意見，現在他們還養得起我。”求職者劉亮對自己父母的支持表示感激。他覺得，既然從農村走出來了，就一定要找一份體面的工作，也可以讓父母安享晚年，所以得慢慢找。

　　“現在的新生代農民工對工作要求也逐漸提高了，他們不愿意吃苦，對服務類的崗位也持瞧不上的態度。”開發區一家餐飲企業的招聘負責人許先生說，他們餐廳加上提成和補助，一般可以給員工發3000元左右的工資，但還是吸引不了他們。

　　 用人單位對性別限制放寬

　　在招聘會上，不少用人單位對求職者的性別要求放寬，有些往常只對男性開放的崗位也開始招聘女性。

　　“不得不承認，有些女性在工作中的表現其實比男性還要出色，但由于家庭的緣故，女性的事業發展受到一定的限制。”開發區一家企業的招聘負責人宋華云坦言，但最近的招聘會上，多家企業開始面向女性招聘工程師、質檢員等，也說明用人單位對性別要求放寬了。他說，他們公司這次想要招聘6名工程監督，只要能力過硬，對性別沒有要求。

　　“我等著應聘這家公司的機械工程師。”求職者李薇薇告訴記者，她學的機械設計相關專業，畢業后去過不少公司面試，但都沒有合適的崗位。“他們一看我是女的，一般就不愿意要我，就算是勉強錄用了我，也不是作為工程師，而是當助手用。我不愿意再這樣下去，所以年初從原來的企業辭職了。”李薇薇如是說。