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濟(jì)南高新區(qū)招攬人才“放大招” 面向全球招局長(zhǎng)

2016-06-03 07:46:00 來源: 濟(jì)南時(shí)報(bào) 作者: 田珊

  政府機(jī)關(guān)公開招聘按說并不鮮見,但是面向國(guó)內(nèi)外招聘重要部門負(fù)責(zé)人,這事兒還是挺新鮮。濟(jì)南高新區(qū)2日發(fā)布了一則題為《政府更需要專業(yè)人才,濟(jì)南高新區(qū)人才“集結(jié)號(hào)”》的招聘公告,很是吸引公眾眼球。

  【霸氣公告】 面向國(guó)內(nèi)外招聘148人 不乏管理崗位

  “發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳策劃局局長(zhǎng)、財(cái)政局副局長(zhǎng)、審計(jì)局副局長(zhǎng)……”2日晚間,愛濟(jì)南APP、高新區(qū)官方網(wǎng)站、官微等媒體掛出了高新區(qū)招聘公告,身為濟(jì)南一家企業(yè)高管的馮先生第一時(shí)間看到公告,對(duì)著崗位需求表邊看邊感嘆:“局長(zhǎng)不都是從體制內(nèi)一步一步熬出來的嗎,竟然面向社會(huì)招聘,感覺這次高新區(qū)真是拼了!”

  記者查看招聘崗位表發(fā)現(xiàn),高新區(qū)共面向國(guó)內(nèi)外招聘148名管委會(huì)機(jī)關(guān)、園區(qū)工作人員,其中不乏局長(zhǎng)、主任等政府管理崗位。在對(duì)應(yīng)聘人員的資格設(shè)定上,所有崗位都有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟆F渲袑?duì)部門負(fù)責(zé)人一般要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),博士學(xué)位或全日制研究生學(xué)歷。發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳策劃局、智慧高新建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)同創(chuàng)新中心的負(fù)責(zé)人,還必須有全球視野。對(duì)招聘的管委會(huì)機(jī)關(guān)、園區(qū)工作人員,則要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)專業(yè)能力有著較為詳細(xì)的要求。

  值得注意的是,高新區(qū)公告中表示,應(yīng)聘人員如果為業(yè)內(nèi)知名人士、或作出突出貢獻(xiàn)、或在國(guó)內(nèi)有影響力的,不受年齡和學(xué)歷限制。一經(jīng)錄用,高新區(qū)將提供“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。一位管委會(huì)內(nèi)部人士告訴記者:“這次高新區(qū)就是要不拘一格攬人才,只要是有能力、能助力高新區(qū)發(fā)展的‘牛人’,就有希望被錄用。”

  【記者打探】 “鐵工資”變“活薪酬”,編內(nèi)編外無(wú)差別考核

  不少人關(guān)心,這次招聘的人員屬于什么性質(zhì)?薪酬待遇咋樣?記者第一時(shí)間打探到,根據(jù)此前高新區(qū)體制機(jī)制改革方案,面向社會(huì)公開招聘的工作人員,將簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行崗位聘用,聘用期滿,重新競(jìng)聘,不納入編制管理。

  據(jù)了解,高新區(qū)近期已經(jīng)進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革,現(xiàn)有的在編公務(wù)員也不能再拿“鐵工資”了。管委會(huì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員,將實(shí)行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實(shí)際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運(yùn)行”管理。實(shí)行全員崗位聘任制,實(shí)施無(wú)差別人力資源管理。用管委會(huì)主任徐群的話說就是:“不論有沒有編制,同工同酬,根據(jù)業(yè)績(jī)考核薪酬,能高能低。在編人員到退休時(shí),才能恢復(fù)按級(jí)別拿工資的待遇!

  在考核方面,無(wú)論是在編干部還是外聘干部,都將納入到“無(wú)差別”的人力資源庫(kù),根據(jù)個(gè)人能力與考核績(jī)效,獲取工資和職位晉升機(jī)會(huì)。根據(jù)高新區(qū)的方案,用人機(jī)制改革后的人員工資將分為基本工資和績(jī)效工資,2016年,二者的比例為6:4;2017年,將比例調(diào)整為5:5;2018年,將比例調(diào)整為4:6。這意味著3年后高新區(qū)人員的薪酬60%將為績(jī)效工資。背景解讀

  高新區(qū)正在大變革努力改善營(yíng)商環(huán)境

  “高新區(qū)從今年1月開始進(jìn)行機(jī)構(gòu)重組,全部人員競(jìng)爭(zhēng)上崗,到現(xiàn)在多數(shù)崗位已經(jīng)塵埃落定。但是仍有部分崗位空缺。這次面向國(guó)內(nèi)外招聘,就是為這些崗位物色合適的人選。”徐群接受記者采訪時(shí)表示。高新區(qū)打破現(xiàn)有的人員身份區(qū)別,實(shí)行能上能下的全員KPI績(jī)效考核制度,目的是建立激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人員活力。

  記者了解到,從去年年底開始,高新區(qū)邁開了“再次創(chuàng)業(yè)”的步伐,先是按照“大部制”管理思路,整合相關(guān)職能部門,提高行政審批效率。緊接著就是啟動(dòng)人員管理“雙軌制”。此舉是為了形成區(qū)內(nèi)從招商引資到落地建設(shè)、投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、扶持壯大全過程、多層次的服務(wù)全覆蓋,構(gòu)建“高品質(zhì)、低成本”的企業(yè)營(yíng)商環(huán)境。

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責(zé)任編輯:王曉亮

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