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中國菏澤網消息 (記者 張紅艷)夫妻兩地分居是困擾家庭幸福美滿生活的一大障礙，因安置、招錄工作人員等種種原因，目前我市工作人員存在夫妻兩地分居現象。如何改變兩地分居夫妻工作與家庭分離的“異地生活”模式，實現夫妻團圓夢，是市委市政府領導十分關心的問題。解決工作人員夫妻兩地分居，既可以解除他們工作中的后顧之憂，調動工作積極性，還有利于社會和家庭的穩定，具有重要的社會意義。近日，在總結試點工作經驗基礎上，解決工作人員夫妻兩地分居工作將在全市全面展開。
2015年，市委組織部、市編辦、市人社局等部門出臺“團圓政策”，印發了《菏澤市解決工作人員夫妻兩地分居工作方案》，并先行在全市衛計委系統開展了解決夫妻兩地分居試點工作。
根據《方案》要求，市人社局制定了統一的 《2016年解決夫妻兩地分居申請表》，全市機關、事業、國有或國有控股企業中夫妻兩地分居的工作人員可登錄菏澤市人力資源和社會保障局網站進行下載。各縣區申請表格的填寫、審核和上報工作將在6月底前完成，7月中旬將開展全市解決工作人員夫妻兩地分居對接工作。本年度對接不成功的，下年度可繼續對接。為控制財政供養人員增長，主要以縣區工作人員對調方式來解決夫妻兩地分居問題，市直部門工作人員配偶可申請調往城區（含牡丹區、定陶區、開發區、高新區）工作。工作人員夫妻在同一縣區管轄范圍之內、同一城區（含市直、牡丹區、定陶區、開發區、高新區）之內的分居問題不在《方案》解決范圍。
啟動工作人員夫妻兩地分居工作，對嚴肅人事紀律提出明確要求。各縣區抽調政策性強、素質高的工作人員成立了專門辦事機構，各有關部門對解決夫妻兩地分居的申請、人事檔案以及有關考核材料要進行認真審核，嚴格把關，秉公辦事。對于把關不嚴、徇私舞弊的一經發現，將依照組織人事紀律嚴肅處理。對申請人提供虛假信息騙取解決夫妻兩地分居問題資格的，除退回原單位外，3年內不得參與解決夫妻兩地分居問題人員申請。
由于此項工作社會關注度高，敏感性強，因此要堅持做到政策公開、程序公開、結果公開。在信息審核時，因信息不全不能通過審核時，要及時通知本人補充信息；對暫時不符合解決夫妻兩地分居條件的，要做好政策宣讀解釋工作。最后人員對接情況，都要在人社系統網站上公示，接受群眾的質詢和監督。
解決夫妻兩地分居工作的全面開展將在市委市政府和全市工作人員之前架起一座“連心橋”，組織、人社、編辦等有關部門密切協調配合，把解決工作人員夫妻兩地分居工作作為體現黨和政府對廣大工作人員的關心，密切與人民群眾的關系，促進經濟發展和社會穩定的大事來抓，積極設法共筑“千家圓”，使夫妻長期兩地分居的工作人員得到團聚。
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