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　　 水母網8月30日訊（YMG記者 夏丹 通訊員 牛良彤）昨天上午，市人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業為求職者提供“量身定制”崗位首現招聘會。與此同時，退休人員再就業不為工資為充實。

　　 企業為求職者提供“量身定制”職業

　　 要想吸引更多人才前來應聘，企業的招聘要求也要“夠炫酷”。不少企業打破了以往追求高學歷、深資歷的招聘模式，開始尋找真正“適合”企業發展的人才。

　　 記者注意到，企業的招聘標準正在改變，力求為求職者提供“量身定制”職業。萊山區某企業的招聘負責人李建偉告訴記者，“文職人員本科化，操作人員大�；�”這些曾是不少企業招聘的硬性要求。企業對在制定招聘標準的時候往往過于隨意，造成很多求職者工作能力與學歷資歷不對應的狀況。為了改變這種狀況，他們企業對于硬性的招聘標準不會強調過多�！爸匾�的是在面試交流中發現求職者的個性特點‘量身定制’職業�！�

　　 “量身定制”也要考慮企業文化。李建偉介紹，求職者是否與職業相匹配，更重要的是看工作后期的表現，看員工的工作態度是否與企業文化相契合�！拔覀兊钠髽I文化是以企業的整體利益為最高目標，不希望看到只顧個人得失的員工”。李建偉認為，用企業文化鼓舞員工成長，員工與企業一起奮斗，一起發展，這也是“量身定制”的另一種理解方式。

　　 大中專生首選就業不擇業

　　 當日的招聘會上，大中專畢業生在求職過程中首選就業不擇業，求職趨于理性。不少大中專畢業生紛紛表示，“職業之下無差別”，尋得用武之地，實現自己的價值才是求職終極目的。

　　 “如今，大學生就業都不大容易，大中專畢業生哪能對工作挑挑揀揀�！睙熍_職業技術學院的畢業生小李認為，當下市場就業壓力大，自己當務之急是先找一份可靠的工作滿足生活開支，不再繼續當“啃老族”。

　　 中專畢業生王衛琦告訴記者，她以前的就業目標是當資深HR，參加多次招聘會后她發現HR市場需求并不大。“以前找工作都是‘我想做什么’，現在變成‘我能做什么’”。王衛琦認為，一份工作只要能夠讓人發揮作用，實現自身價值就是一份好工作。

　　 “人才濟濟的社會，大中專學生就業需要轉變擇業觀念，另辟蹊徑�！敝ヮ穮^一家外貿企業的招聘負責人陳海斌表示，當今社會大學生已經不是稀缺資源。985、211高校的人才濟濟，大中專求職者要想突出重圍覓得一席之地，一定要練好“內功”。要積極承擔社會責任，扎實練好基本技能。在陳海斌看來，大中專畢業生切忌“眼高手低”，對待工作挑三揀四，“低不就”的最終結果只能是“高不成”。

　　 退休人員再就業不為工資為充實

　　 上午10時許，幾位銀發老年人引起了記者注意。通過詢問得知，幾位老人是為了再就業，在工作中充實生活。

　　 家住芝罘區的陳大爺今年已經63歲，依舊身體硬朗。陳大爺說，他早上8點半就來到招聘會，想在家附近找個工作，不是為了工資，單純為了解悶，開心就好�！拔覐牡谝粋�攤位逛到最后一個，招聘人員很熱情，為我介紹了適合我的工作，不少企業還是覺得我年齡有點大�！标惔鬆斕寡�，子女都在外地工作，想找個人說話都沒有，找份工作可以充實生活�！拔铱粗蛋嗍冶０餐�合適的，就是工作時間有點長，我這個年紀恐怕堅持不住。出納我也可以做，不過那兒已經有很多年輕人了�！标惔鬆敼淞艘蝗ο聛�，已經對心儀職業有了非常準確的了解。

　　 煙臺一家食品企業招聘負責人趙保華表示，不少中老年人都有求職的意向，只是企業提供的職位本身不多，符合老年人特點的更少，加上老年人身體狀況、工作環境都有限制，因此老年人就業并沒有想象中那么簡單。

　　 然而，開發區一家機械企業的招聘負責人劉愛軍卻持不同意見，他認為，老年人往往比年輕人更有責任心，在利益得失方面也不那么計較，他們更愿意錄用擁有技術的老年人。