初審編輯：張艷
責任編輯：石慧
新銳大眾 記者 張春曉
日前，山東省人力資源和社會保障廳、山東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布了2016年度全省勞動人事爭議典型案例，涉及無固定期限勞動合同簽訂、工傷保險待遇、調(diào)整工作崗位等勞動者切實關(guān)注的問題，具有較強指導意義。
劉某曾與某有限責任公司簽訂書面勞動合同，期限為2013年4月7日至2020年4月6日，合同中約定月薪7000元。去年10月20日，該公司對劉某優(yōu)化調(diào)崗，并送達了調(diào)崗事宜通知，如未能在規(guī)定時間完成調(diào)崗，公司將與勞動者解除勞動關(guān)系。在劉某未完成調(diào)崗的情況下，2015年11月17日，該公司以劉某嚴重違紀為由強行要求其離開工作崗位，且因劉某未辦理解除勞動合同手續(xù)，扣押了其部分工資。
隨后，該公司印發(fā)處罰通知，以發(fā)現(xiàn)劉某竊取公司相關(guān)機密文件，嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同，并送達了解除勞動合同證明，但劉某未簽收。經(jīng)審查，該公司無證據(jù)證明劉某具備上述情形，也無證據(jù)證明劉某存在不能勝任本職工作情形。
此案焦點問題有三個：公司安排劉某調(diào)崗，調(diào)崗不成解除合同是否合法？在調(diào)崗不成解除合同后，公司又以劉某嚴重違紀為由解除其勞動合同是否合法？因不辦理解除勞動合同手續(xù)扣押工資是否合法？
“工作崗位屬于勞動合同重要內(nèi)容，欲調(diào)整工作崗位，用人單位和勞動者應當協(xié)商一致，不得任意為之。用人單位與勞動者因調(diào)整崗位未能協(xié)商一致而任意解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同行為，應當支付賠償金。”省勞動人事爭議仲裁委員會相關(guān)負責人解釋，該案中公司對勞動者的優(yōu)化調(diào)崗是強制性的，而且單方?jīng)Q定調(diào)崗不成便與勞動者解除勞動關(guān)系。該公司也無證據(jù)證明劉某存在竊取公司機密文件等情形，也未履行在解除與劉某的勞動合同時通知工會等法定程序，系違法解除勞動合同。
省勞動人事爭議仲裁委員會最終裁決，支持申請人劉某關(guān)于賠償金的仲裁請求，該公司應支付劉某賠償金51100元、拖欠的工資4826.11元。
記者從山東省環(huán)保廳了解到，截至2017年1月2日17時，山東全省停產(chǎn)工業(yè)企業(yè)1820家，停工工地2337個，限產(chǎn)工業(yè)企業(yè)2200家。[詳細]
中央經(jīng)濟工作會議和山東省經(jīng)濟工作會議強調(diào)，要堅持“房子是用來住的、不是用來炒的”這一定位。針對不限購的二線城市青島，薄夫利告訴記者，青島成交量可能比濟南要好，但價格方面也是趨于穩(wěn)定。[詳細]
記者從市人社局獲悉,《關(guān)于印發(fā)〈青島市博士后培養(yǎng)留青計劃實施意見〉的通知》(以下簡稱“實施意見”)日前下發(fā),首次將省級博士后創(chuàng)新實踐基地、基地內(nèi)博士后以及外地來青就業(yè)博士后納入政策范圍。基地內(nèi)的博士后和博士后站內(nèi)的博士后享受同等的待遇,博士后可以申請...[詳細]
2014年9月,滴滴專車登陸濟南。隨后快車進入濟南、交通部征求意見、北上廣深公布網(wǎng)約車細則、滴滴優(yōu)步合并,這些事讓我們網(wǎng)約車司機猝不及防。去年11月12日,繼青島、臨沂、日照、淄博、濰坊等五市發(fā)布網(wǎng)約車征求意見稿之后,濟南也發(fā)布了本地的網(wǎng)約車征求意見稿。[詳細]
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具體而言,濟南市區(qū)已收費管理的道路有176條,總計14269個停車位,目前道路停車管理員有500多名,平均每人管理的道路停車泊位數(shù)量不到30個。停車管理員的主要職責是對入場和出場的車輛進行拍照取證,對亂停車行為進行舉報,只是引導道路停車秩序的行為方式,并非主要業(yè)務(wù)。[詳細]
