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　　1月5日，山東省人民政府辦公廳印發《關于成立山東省事業單位考核委員會的通知》，為加強對全省事業單位監督管理工作的領導，做好事業單位績效考核工作，省政府決定成立山東省事業單位考核委員會。省委常委、常務副省長孫偉擔任主任。

　　成員包括：馬曉磊（省委組織部副部長），劉維寅（省編辦主任），馮靜（省編辦副巡視員），劉杰（省委省直機關工委副書記），姜龍（省財政廳副巡視員），李伯平（省人力資源社會保障廳巡視員），劉興慧（省統計局巡視員）。

　　記者從省編辦了解到，目前，全省納入考核范圍的事業單位3.6萬余家，占事業單位法人總數的85%以上，市縣層面已基本實現了對公益性事業單位的考核全覆蓋，省級在公益文化、科研單位中進行了考核試點,而我省也是全國唯一一個在全省全面推開事業單位績效考核的省份。

　　目前，省級和17市、137個縣（市、區）全部成立了由政府主要領導或分管負責人擔任主任，組織、機構編制、機關工委、財政、人力資源社會保障、統計等部門組成的事業單位考核委員會，作為考核工作的議事決策機構，負責審定考核方案、確定考核結果等重大事項，考核委員會辦公室設在機構編制部門。

　　“這項工作是按照放管服改革的要求，加強事業單位事中事后監管的重要措施。在考核內容上，突出事業單位履行職責情況，科學設置考核指標，使事業單位翹翹腳夠得著，引導其樹立前列意識，提高工作水平。在具體設計上，分為共性指標和個性指標，共性指標實行一把尺子衡量，考核單位遵守行業法規、落實改革政策、誠信狀況、信息公開以及執行機構編制、財務、人事管理規定等情況。個性指標圍繞目標任務、內部治理、可持續發展能力等方面設計，體現行業特點、發展基礎和客觀條件，突出主營業務，注意差異性，不搞一刀切�！笔【庌k相關負責人表示。

　　事業單位績效考核，有效解決了“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”問題。特別是我省在考核中引入第三方評價，將服務對象的滿意度與考核結果掛鉤，促使事業單位更多地考慮服務對象的需求，不斷提高公益服務質量和效率。比如某市一家公立醫院，曾經考核發現，存在服務態度不好、醫療費用偏高、門診排隊秩序混亂等問題，社會滿意度僅為89.7%。第二年，醫院根據考核反饋意見，推出了改善醫療服務、降低診療費用、落實“三增一禁”（增設無節假日門診、增設錯時門診、增設夏季夜間門診，嚴禁醫院工作人員帶熟人插隊加塞、掛人情號）等措施，提高了服務質量，服務對象滿意度提高到97.3%。

　　事業單位績效考核，考核結果真正用起來是關鍵。根據我省有關文件規定，考核結果作為單位評先樹優、機構編制調整、財政經費預算、工作人員年度考核“優秀”名額等的重要依據。各級將考核結果通過新聞媒體面向社會公開，接受群眾監督，認真落實結果使用規定，切實發揮考核的激勵約束作用。淄博市對評為A級的，單位工作人員年度考核優秀比例提高2%，適當增加辦公經費，年度財政預算適當傾斜，對核定提高的績效工資總額予以資金保障，并按單位需求優先調整有關機構編制事項。煙臺市委市政府將事業單位績效考核納入全市決策、執行、考核、獎懲“四個體系”，有效提高了單位工作水平。