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　　原標(biāo)題：近六成職場(chǎng)媽媽不想生二孩

　　隨著二胎政策的全面放開(kāi)，在職場(chǎng)中打拼的青島媽媽們，如何看待這一政策呢？智聯(lián)招聘昨日發(fā)布2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告，在青島城市篇的報(bào)告中指出，青島本地有近一半的職場(chǎng)女性尚未生育，一孩職場(chǎng)媽媽的二胎生育意愿不高，有59%的職場(chǎng)媽媽不想生育二胎。

　　■青島地區(qū)已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪(fǎng)女性?xún)H占8.6%，育有一個(gè)孩子女性44.5%，已育有一個(gè)孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場(chǎng)媽媽還沒(méi)有考慮過(guò)二胎的問(wèn)題。

　　■在職場(chǎng)女性看來(lái)，生育期間最擔(dān)心的職場(chǎng)中變化是“生育后難復(fù)出職場(chǎng)”（52.5%），其次擔(dān)心的是“職位被別人頂替”（48.9%），除此之外，“個(gè)人價(jià)值被拉低”（46.6%）、 “升職加薪難”（41.4%）也位列其后。67.9%的受訪(fǎng)女性表示生育后不會(huì)考慮做全職媽媽?zhuān)�愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。

　　■對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是每天一小時(shí)的哺乳假（52.4%），不以任何形式解除勞動(dòng)合同（34%），以及不加班（29.5%）。另外25.3%的職場(chǎng)媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒(méi)有提供任何措施。

　　85%女性生育后會(huì)考慮跳槽

　　5月14日是母親節(jié)，許多新手職場(chǎng)媽媽在初嘗這份喜悅的同時(shí)也在思考，如何平衡好職場(chǎng)女性和媽媽這兩個(gè)角色。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，本次調(diào)查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽?xiě)B(tài)度等多個(gè)維度切入，剖析了職場(chǎng)媽媽這一特殊群體的現(xiàn)狀。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，85%的受訪(fǎng)女性表示生育后會(huì)考慮跳槽，離家遠(yuǎn)近成為擇業(yè)關(guān)鍵。

　　本次調(diào)查還單獨(dú)了解了青島地區(qū)職場(chǎng)女性目前的生育情況。根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪(fǎng)女性?xún)H占8.6%，育有一個(gè)孩子女性44.5%，近一半的職場(chǎng)女性暫未生育。另外，調(diào)查顯示，尚未生育的職場(chǎng)女性中暫時(shí)不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成。而已育有一個(gè)孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場(chǎng)媽媽還沒(méi)有考慮過(guò)二胎的問(wèn)題。

　　全職媽媽重返職場(chǎng)有難度

　　“生完孩子，發(fā)現(xiàn)工作已經(jīng)被男員工頂替了”“已經(jīng)放棄了對(duì)升職加薪的爭(zhēng)取，工作上勉強(qiáng)過(guò)得去就行”等活生生的案例也反映在調(diào)查數(shù)據(jù)上。

　　此次調(diào)查顯示，67.9%的受訪(fǎng)女性表示生育后不會(huì)考慮做全職媽媽?zhuān)�愿意做全職媽媽的僅占總數(shù)的21.7%。不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因就是 “脫離社會(huì)造成心理上的不平衡”（79.0%），其次是生活壓力太大，占比65.4%，有58.6%的女性擔(dān)心“長(zhǎng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”，50.5%的女性對(duì)事業(yè)有著自己的追求。 60.2%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場(chǎng)“有難度，但克服起來(lái)并不難”。

　　呼吁夫妻共享產(chǎn)假

　　調(diào)查顯示，許多職場(chǎng)媽媽呼吁夫妻共享產(chǎn)假，而當(dāng)被問(wèn)及對(duì)產(chǎn)假政策的修改建議時(shí)，女性中有48.6%認(rèn)為應(yīng)該延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假。男性中認(rèn)為父親必須休假的比例相對(duì)最高。調(diào)查認(rèn)為，這在一定程度上說(shuō)明，職場(chǎng)男性也愿意承擔(dān)起照顧家庭、照顧孩子的重任。

　　不過(guò)，值得注意的是，還有3.6%的男性與1.7%的女性認(rèn)為產(chǎn)假時(shí)間可以適當(dāng)縮短。他們認(rèn)為，縮短產(chǎn)假，首先可以降低媽媽重返職場(chǎng)的難度，其次可以緩解就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，再次可以減輕對(duì)職場(chǎng)媽媽職位晉升的影響。另外，65.3%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為重返職場(chǎng)有利于緩解郁悶心情。

　　要找到家庭事業(yè)平衡點(diǎn)

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家解讀：本次調(diào)研結(jié)果顯示，生育確實(shí)會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響。新時(shí)代女性在創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，承受著更大的壓力。她們?cè)谏�育后產(chǎn)生的不同職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆印�為家庭做出的�?quán)衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點(diǎn)后，她們能夠勝任母親與職場(chǎng)女性這個(gè)雙重角色。職場(chǎng)媽媽們自立自強(qiáng)的同時(shí)，外界也應(yīng)給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過(guò)于焦慮，雖然現(xiàn)代社會(huì)的知識(shí)更新非常快，但全職媽媽調(diào)整好自己的心態(tài)更重要。

　　來(lái)源：青島早報(bào)