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　　□記者　張春曉　通訊員　張紹華　范　粟　報道

　　本報濟南訊　近日,記者從山東省人力資源和社會保障廳獲悉,我省將建立高層次人才保姆式服務機制,提供“一對一”服務,深化人才發展體制機制改革,為新舊動能轉換提供人才支撐。

　　據了解,目前我省共有住魯院士39人、國家百千萬人才工程人選162人、國務院特貼專家3136人、省有突出貢獻中青年專家1297人、泰山產業領軍人才355人。共有高技能人才269萬人、中華技能大獎獲得者16人、享受國務院特貼技能人才33人、全國技術能手333人。隨著當前新舊動能轉換重大工程實施,亟須引進一批高、精、尖、缺人才,人才引進培養的一些體制機制問題也迫切需要解決。

　　據介紹,在深化事業單位人事制度改革方面,我省將研究制定深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革的實施意見,暢通專業技術人才的職業發展通道。同時,加大引才引智工作力度,大力實施“外專雙百計劃”,引進一批高層次外國專家及團隊；實施“海歸創新創業在山東”人才發展計劃,鼓勵和吸引優秀留學回國人員來魯工作。

　　在高技能人才培養方面,截至2016年底,全省技能人才數量達到1020.7萬人,其中高技能人才268.8萬人。高技能人才的現狀一方面是數量不足,另一方面是高技能人才的社會地位尤其是薪酬待遇還有待提高。記者了解到,我省將引導建筑業等行業協會與行業工會開展集體協商,研究確定行業技能人才的最低工資標準,建立工資水平市場對標機制,不斷提高技能人才薪酬待遇水平。

　　為營造人才成長的良好環境,我省將在國家級經濟開發區、高新技術開發區、創新創業產業園區(基地)和省級人才改革試驗區,對引進的高層次人才探索實行“檔案身份封存、以崗定薪、按薪參保”。完善引進高層次高技能人才服務“綠色通道”政策措施,研究制訂齊魯杰出人才獎評選獎勵辦法。同時,建立高層次人才保姆式服務機制,提供“一對一”服務。