初審編輯：魏鵬
責任編輯：姜暉
日前，聊城高薪技術產業開發區發布“3111人才工程”第二批重點引才公告，面向海內外公開引進高層次高級能人才191名，引進的高層次人才將享受16項具體待遇，包括對在高新區申報入選的各類人才給予最高100萬元的獎補資金。
據悉，為深入實施人才強區戰略，為盡快實現“打造產業高地，建設富美新區，三年跨入國家級高新區”這一總體目標提供堅強人才智力支撐，聊城高新區2016年實施了“3111”人才工程，用3年左右的時間，面向國內外引進培育10名左右的領軍人才、100名左右的高端人才、1000名左右的實用人才。
此次是第二次發布引入高層次人才的公告，此次引進的高端人才包括化工新材料類23名，生物醫藥類20名 ，高端制造（含智能制造）類70名，技術研發類50名，文化創意類26名，財務金融類2名。具體崗位可通過以下網站查詢：聊城高新技術產業開發區網站（http://gxq.lcxw.cn/）、聊城高新區人資源社會保障信息網（http://www.gxqrs.gov.cn/）。
據悉，引進人才的優惠政策待遇，按照《關于進一步推進大眾創業萬眾創新的意見》（聊委〔2016〕16號）、《聊城高新技術產業開發區“3111”人才工程實施辦法（試行）的通知》(聊高新區發[2016]47號)，主要包括資金補助、住房補助、就醫服務、配偶就業、子女入學、托育補貼、特別扶持等十一個方面共16項具體待遇。其中，包括對在高新區申報入選的各類人才給予最高100萬元的獎補資金。對引進的領軍人才采取“一事一議、按需支持”的方式給予特別資助。
人才引進主要采用剛性引進和柔性引進等方式。企事業用人單位作為人才引進培育的主體，負責提出人才需求、物色人選、實施考察、簽訂協議、搭建平臺、安排崗位、服務管理等具體工作。各用人單位可通過市場招聘、依托產業或項目、社會團體或中介機構、個人推薦等多渠道引進人才。
公告原文如下：
聊城高新技術產業開發區“3111人才工程”
第二批重點引才公告
為深入實施人才強區戰略，為盡快實現“打造產業高地，建設富美新區，三年跨入國家級高新區”這一總體目標提供堅強人才智力支撐，聊城高新區2016年實施了“3111”人才工程，用3年左右的時間，面向國內外引進培育10名左右的領軍人才、100名左右的高端人才、1000名左右的實用人才。
現面向海內外公開引進第二批重點高層次高技能人才191名，公告如下。
一、引進計劃及要求
化工新材料類23名，生物醫藥類20名 ，高端制造（含智能制造）類70名，技術研發類50名，文化創意類26名，財務金融類2名。詳見《聊城高新區2016-2017年重點人才需求情況指導目錄》。
查詢網站：聊城高新技術產業開發區網站（http://gxq.lcxw.cn/）、
聊城高新區人資源社會保障信息網（http://www.gxqrs.gov.cn/）。
二、基本條件
�。ㄒ唬⿹碜o中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）符合引進崗位要求的標準和條件。
三、政策待遇
引進對象的優惠政策待遇，詳見《關于進一步推進大眾創業萬眾創新的意見》（聊委〔2016〕16號）、《聊城高新技術產業開發區“3111”人才工程實施辦法（試行）的通知》(聊高新區發[2016]47號)，主要包括資金補助、住房補助、就醫服務、配偶就業、子女入學、托育補貼、特別扶持等十一個方面共16項具體待遇。其中，包括對在高新區申報入選的各類人才給予最高100萬元的獎補資金。對引進的領軍人才采取“一事一議、按需支持”的方式給予特別資助。
四、引進辦法
人才引進主要采用剛性引進和柔性引進等方式。企事業用人單位作為人才引進培育的主體，負責提出人才需求、物色人選、實施考察、簽訂協議、搭建平臺、安排崗位、服務管理等具體工作。各用人單位可通過市場招聘、依托產業或項目、社會團體或中介機構、個人推薦等多渠道引進人才。
本《公告》及其未盡事宜，由聊城高新技術產業開發區人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0635-8507369
聊城高新技術產業開發區人才工作領導小組辦公室
2017年6月6日
齊魯晚報·齊魯壹點記者 楊淑君
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