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　　青島日報(bào)/青島觀/青報(bào)網(wǎng)訊 7月4日，市人社局發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)全市基層人力資源社會保障公共(就業(yè))服務(wù)平臺工作人員隊(duì)伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》），旨在加強(qiáng)基層人力資源社會保障公共（就業(yè)）服務(wù)平臺工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人社領(lǐng)域公共服務(wù)水平。

　　基層人社服務(wù)平臺是政府社會管理與公共服務(wù)體系的重要組成部分，也是落實(shí)民生政策的重要載體。針對基層人社服務(wù)平臺人員配置不到位、隊(duì)伍不穩(wěn)定、業(yè)務(wù)能力不完全適應(yīng)等突出問題，《意見》明確，區(qū)（市）人力資源社會保障綜合服務(wù)中心按照編制部門核定的人員編制數(shù)量配備工作人員，現(xiàn)有事業(yè)編制不足的，可在區(qū)（市）事業(yè)單位編制總額內(nèi)予以調(diào)整；街道（鎮(zhèn)）人力資源社會保障服務(wù)中心原則上按每6000—8000名服務(wù)對象配備1人的標(biāo)準(zhǔn)配備工作人員，每個街道（鎮(zhèn)）工作人員應(yīng)不少于5人；社區(qū)（村）人力資源社會保障服務(wù)站原則上按每700名服務(wù)對象配備1人的標(biāo)準(zhǔn)配備人員，每個社區(qū)（村）不少于1人。各區(qū)（市）應(yīng)結(jié)合優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在2019年前將基層人社服務(wù)平臺工作人員配齊。

　　考核激勵方面，各區(qū)（市）人社部門要根據(jù)基層人社服務(wù)平臺崗位特點(diǎn)，分類制定考核辦法。考核結(jié)果作為績效工資或補(bǔ)貼發(fā)放、評優(yōu)樹先和解除勞動合同等事項(xiàng)的依據(jù)。對考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的先進(jìn)個人及團(tuán)隊(duì)，通過評選基層人社服務(wù)平臺服務(wù)明星和明星團(tuán)隊(duì)、示范崗和示范崗團(tuán)隊(duì)等形式予以激勵。

　　根據(jù)《意見》，下一步，市人社局將組建基層人社服務(wù)平臺培訓(xùn)講師團(tuán)，重點(diǎn)做好師資和業(yè)務(wù)骨干示范教育培訓(xùn)以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險(xiǎn)、勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、人才服務(wù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（記者 李莉莉）