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進一步擴大和落實企事業單位用人自主權，鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織專業技術人員參加職稱評審
聊城新聞網訊 “2017年是深化職稱制度改革的關鍵一年，今年我市職稱工作主要有四大變化：進一步擴大和落實企事業單位用人自主權;淡化論文、獎項數量要求，推行代表作制度;鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織專業技術人員參加職稱評審;啟用新的職稱申報評審信息系統�！苯赵�2017年度全市職稱工作會議上，市人社局相關負責人告訴記者。本次會議的召開，標志著我市今年的職稱申報評審工作正式啟動。
據介紹，進一步擴大和落實企事業單位用人自主權，是建立完善以崗位為基礎、以品德、能力和業績為導向、科學化、社會化的人才評價發現機制。注重靠實踐和貢獻評價人才，對人才不求全責備。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道，把評價人才和發現人才結合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發現人才。淡化論文、獎項數量要求，推行代表作制度，要求職稱申報人員申報中、高級職稱評審填報的論文(著作、作品等)不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項(標準條件另有規定的除外)。鼓勵和支持非公有制經濟組織、新興社會組織專業技術人員參加職稱評審，我市要進一步加大宣傳力度，使廣大專業技術人員都能夠及時知曉信息，進一步暢通職稱申報渠道，使符合條件的各類專業技術人員都能夠順利申報。今年我市高、中、初級職稱申報評審均統一使用新的職稱申報評審信息系統，逐步實現職稱評審工作信息化、科學化、規范化。實行職稱信息化申報評審，既大大減少了專業技術人員以往申報職稱所要提供的紙質材料，節約了成本，同時對于提高職稱評審工作效率，確保職稱評審工作公平、公正、公開具有重要意義。
另外記者獲悉，今年開始，在我市就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。按照《關于加強高技能人才工作助推產業轉型升級的意見》(魯人社發〔2016〕22號)有關規定，在職稱評聘中，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業生對待;普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教育畢業生對待。同時，進一步推進了繼續教育制度與職稱評審制度的銜接，要求專業技術人員每年參加繼續教育時間累計不少于90個學時。(記者 薛蓓蓓)
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