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齊魯晚報訊（見習(xí)記者 王小涵）近日，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，2017年夏季求職期濟南地區(qū)的競爭指數(shù)為16.1，平均薪酬6447元。學(xué)術(shù)/科研、醫(yī)藥/生物工程以及環(huán)保行業(yè)作為新面孔，成了2017夏季招聘競爭最激烈行業(yè)前五位。
月薪4000-6000占比36.4%，專業(yè)服務(wù)成高薪行業(yè)
根據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)，截至6月底，2017年夏季求職期全國職場競爭指數(shù)持續(xù)回落，為35.8，濟南地區(qū)的競爭指數(shù)為16.1，這意味著平均每16.1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)較第一季度有所降低。另外， 2017年夏求職期濟南地區(qū)的平均薪酬為6447元，較去年同期上漲635元，在全國37地市中排名第28位。
從薪酬的分布情況來看，濟南地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位在總職位重量中占36.4%，8000元以上的占17.9%。
具體來看，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)類職位的平均月薪最高，為9515元，平均薪資水平較前期有所上升；其次為中介服務(wù)，薪酬水平為8716元，較前期平均薪資有所下降；基金/證券/期貨/投資行業(yè)以8416元排名第三位；航空/航天研究與制造以平均薪酬7258元排名第九，與全國高薪行業(yè)榜單排名無明顯出入。
據(jù)了解，濟南地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資的絕對值均不超過萬元。從各個職位來看，整體的平均薪酬有所降低。
學(xué)術(shù)、科研成最熱門行業(yè)
根據(jù)數(shù)據(jù)，2017年，濟南地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中出現(xiàn)了三個新面孔：學(xué)術(shù)/科研、醫(yī)藥/生物工程以及環(huán)保行業(yè)，分別占據(jù)競爭最激烈行業(yè)名單第一、第三、第五位。實際上，這三個行業(yè)都不是傳統(tǒng)意義上的熱門行業(yè)，但在濟南競爭比較激烈，表明濟南地區(qū)的就業(yè)情況逐漸發(fā)生變化。
其中，學(xué)術(shù)/科研行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)列居第四位。從全國來看，保險行業(yè)競爭指數(shù)排名依然靠后。
從具體職業(yè)來看，2017年濟南地區(qū)夏季競爭最為激烈的職業(yè)是房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介，財務(wù)/審計/稅務(wù)緊隨其后。近年來，房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)繁榮，使得相關(guān)職業(yè)需求愈加旺盛，職業(yè)競爭力居然不下。
此外，公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)和高級管理職位的競爭力也較為激烈，此類職位較其他職位而言穩(wěn)定性高、社會聲望高、后期回報滿意度高，更易吸引求職者的眼球。
大中型企業(yè)競爭最激烈，需結(jié)合個人成長進行擇業(yè)
2017年，就業(yè)競爭依然激烈，求職者的求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變是重要原因。隨著“自我主張強烈”的90后一代進入職場，工作不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，是否會“不斷學(xué)習(xí)新東西”和“獲得成長”。當(dāng)前，求職者求職心態(tài)更謹(jǐn)慎，海投簡歷的現(xiàn)象正在減少，更多的是結(jié)合內(nèi)心的價值訴求有針對的投遞簡歷。
根據(jù)不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為42.5，其次是規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)，競爭指數(shù)為40.5。規(guī)模在100人以下的小微型企業(yè)以及萬人以上超大型企業(yè)的競爭指數(shù)較低。
不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)分布比較穩(wěn)定，微型企業(yè)由于雇主品牌的知名度較低、培訓(xùn)、福利等保障不及其它規(guī)模企業(yè)，對求職者的吸引力相對不足，職位競爭的激烈程度比較低。超大型企業(yè)的人才需求也比較多，供需較為平衡，競爭力較低。
在招聘過程中，企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)。專家建議，企業(yè)要結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源。
同時，薪酬雖然是求職者在擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力。
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