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　　★這是我市強化年輕干部歷練、完善識人選人機制的重要舉措之一。掛職人數之多、所涉領域范圍之廣，在我市均屬首次。

　　★此次掛職人選要求政治素質好，綜合素質高，業務能力強，發展潛力大，具有全日制大學本科以上學歷，年齡45歲以下。

　　★干部掛職期間主要學習管理、建設和治理等方面的好經驗、好做法，還首次到南方發達地區學習先進理念經驗。

　　掛職鍛煉對黨政機關的公務員而言，是一次難得的成長歷練。對追趕超越中的濟南而言，則是選才、育才，培養懂經濟、善管理干部隊伍的有效途徑。記者昨日在2017年優秀年輕干部掛職鍛煉工作會上獲悉，今年我市將從市直和縣區選派150名優秀年輕干部，奔赴縣區、全市重點工作一線、駐濟國內外知名企業、南方發達地區、中直和省直機關、國內重點高校和科研院所、駐濟金融監管部門和金融機構等七大領域，開展為期半年到一年的掛職工作。據了解，此次掛職干部人數之多、所涉領域范圍之廣，在我市尚屬首次。

　　掛職的起因——強化年輕干部歷練

　　去年，市委組織部通過干部調研巡視和集中換屆，對標“四個中心”建設對領導干部的要求，發現了干部隊伍存在的知識結構不合理、專業結構不合理、年齡結構不合理三個突出問題。著眼于今后5年乃至10年的長遠發展，去年以來我市加大了培養鍛煉優秀年輕干部的力度，選派12人到縣區掛職扶貧，選派13人到駐濟知名企業掛職，對已了解掌握的300名優秀年輕干部分類作出培養鍛煉安排。但面對我市干部隊伍結構不優、專業不足、年齡偏大的現狀，加快年輕干部人才培養迫在眉睫。為此，從今年起我市開始實施培養選拔優秀年輕干部“一號工程”。市委組織部專門研究制定了《關于培養選拔優秀年輕干部“一號工程”的實施意見》，明確提出將加大干部掛職鍛煉工作的力度。

　　每年選派一批優秀年輕干部到全市“453”工作體系涉及的重大項目、重點工程指揮部掛職鍛煉;選派一批優秀年輕干部到駐濟國內外知名企業和駐濟金融機構掛職鍛煉;選派一批優秀年輕干部到上級機關、發達地區、國內重點高校和科研院所掛職鍛煉……此番150名優秀年輕干部奔赴七大領域掛職鍛煉，就是我市強化年輕干部歷練、完善識人選人機制的重要舉措之一。其掛職人數之多、所涉領域范圍之廣，在我市均屬首次。

　　掛職啥要求——本科以上學歷 年齡45歲以下

　　此次掛職的150人中，有20名從市直部門(單位)選派的優秀年輕干部將前往縣區掛職，擔任縣區黨委常委或政府副縣(區)長;40名從市直部門(單位)選派的優秀年輕干部將到全市重點工作一線掛職;20名從市直部門(單位)、縣區選派的優秀年輕干部將到駐濟國內外知名企業掛職;30名從市直部門(單位)選派的優秀年輕干部將到國家發改委等中直、省直機關掛職;10名從市屬高職院校和科研院所選派的優秀年輕干部將到國內重點高校和科研院所掛職;20名從市直部門(單位)、縣區選派的優秀年輕干部將到駐濟金融監管部門和金融機構掛職。

　　掛職人選都有哪些條件?據了解，此次掛職人選要求政治素質好，綜合素質高，業務能力強，發展潛力大，事業心和責任感強，思想作風正派;勤于學習鉆研，善于溝通合作，有較強的開拓創新意識和組織協調能力;近3年年度考核均為稱職以上等次;一般應具有全日制大學本科以上學歷，具有正常履行職責的身體條件;優先從納入2016年干部工作調研巡視和換屆考察范圍的優秀年輕干部中選派。掛職干部除具備上述條件外，還對年齡做出具體要求，干部年齡都在45歲以下。其中到重點工作一線掛職鍛煉的40名人員，必須是與“453”工作體系建設相關的市直部門(單位)副處及科級優秀年輕干部;年齡在40歲以下。

　　掛職取“啥經”——首次到南方學習先進理念經驗

　　本著“缺什么補什么”的原則，此次選派干部在掛職期間，主要學習管理、建設和治理等方面的好經驗、好做法，以進一步解放思想、更新理念、拓寬視野、創新思路。通過積極探索建立年輕干部歷練培養機制，為選拔使用年輕干部創造條件。同時，通過選派干部掛職，努力為我市“四個中心”建設發展多作貢獻。

　　尤其引人關注的是，此次有10名從市直部門(單位)、縣區選派的優秀年輕干部將前往江蘇蘇州工業園區等地掛職，學習當地園區建設管理方面的經驗和做法。像這樣選派大批優秀年輕干部到南方發達地區掛職“取經”，在我市也屬首次。

　　為了確保掛職鍛煉效果，此次鍛煉期間，選派干部與原單位工作業務脫鉤，干部掛職結束時，由市委組織部會同接收單位、派出單位進行考核。