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大眾網(wǎng)濟(jì)南8月23日訊 今天，大眾網(wǎng)記者從濟(jì)南市人社局召開的2017年職稱評審工作部署會上了解到，濟(jì)南市職稱改革新政正式出臺，新政取消高層次人才參評學(xué)歷和年限限制、放寬非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才申報(bào)條件等六大政策紅利，惠及高層次人才、基層專業(yè)技術(shù)人才、非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才、事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才、流動人才等專業(yè)技術(shù)人員群體。
記者從工作部署會獲悉，本次職稱改革主要集中在以下幾個方面：
高層次人才：取消參評的學(xué)歷和年限等限制
對國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才可不受學(xué)歷、任職年限和繼續(xù)教育條件限制，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。有海外經(jīng)歷的，其海外工作、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，均可作為參評依據(jù)。
濟(jì)南市事業(yè)單位的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才在職稱申報(bào)時(shí)，可按規(guī)定設(shè)立特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后即可聘用到相應(yīng)崗位。
市級領(lǐng)軍人才在申報(bào)副高級及以下職稱時(shí)，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，由單位按崗擇優(yōu)聘用。
基層專業(yè)技術(shù)人才：取消申報(bào)專業(yè)限制淡化論文要求
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外），申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學(xué)專業(yè)限制。評審時(shí)，對基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文、科研成果要求，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績。
改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度，增設(shè)基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，通過評審取得基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，頒發(fā)相應(yīng)資格證書，該證書僅限于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中聘用（任）。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)增設(shè)基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)崗位，用于聘用具有基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員。
非公經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人才：符合評審條件可直報(bào)
按一定條件進(jìn)行工程師直報(bào)的基礎(chǔ)上，經(jīng)省人社廳授權(quán)，今后對高級工程師可按一定條件進(jìn)行直報(bào)。
申報(bào)工程師任職資格，應(yīng)符合下列條件之一：
�、俅髮W(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。
�、诖髮W(xué)�？茖W(xué)歷，理工類專業(yè)，擔(dān)任助理工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。
申報(bào)高級工程師任職資格，應(yīng)符合下列條件之一：
�、俨┦繉W(xué)位，理工類專業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。
②研究生畢業(yè)或碩士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿8年。
�、鄞髮W(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，理工類專業(yè)，擔(dān)任工程師職務(wù)滿5年或從事本專業(yè)技術(shù)工作滿10年。
只要符合有關(guān)申報(bào)評審條件，均可通過綠色通道參加職稱評審，通過評審取得全市統(tǒng)一職稱證書。對2015至2016年度通過綠色通道評審取得的非公經(jīng)濟(jì)組織資格證書，專業(yè)技術(shù)人員可通過申請，轉(zhuǎn)評換發(fā)全市統(tǒng)一職稱證書。
事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人才：享受職稱評聘等待遇
符合條件的高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意，兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者離崗創(chuàng)業(yè)期間，相應(yīng)享受職稱評聘等方面待遇，可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其兼職或創(chuàng)業(yè)期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
流動人才：經(jīng)批準(zhǔn)可在工作單位進(jìn)行評審
對工作單位在外地且人事檔案在濟(jì)南市的參評職稱人員，可經(jīng)縣級以上人事檔案管理部門蓋章同意，由市人力資源和社會保障局辦理委托評審函，報(bào)工作所在地有關(guān)評委會進(jìn)行評審。對工作單位在濟(jì)南市且人事檔案在外地的參評職稱人員，可經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上人事檔案管理部門蓋章同意，報(bào)濟(jì)南市相應(yīng)評委會進(jìn)行評審。
中小學(xué)教師、工程技術(shù)中級評審：合理下放評審權(quán)限
按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的原則，進(jìn)一步下放市級評審權(quán)限。逐步將中小學(xué)教師、工程技術(shù)等系列中級評審權(quán)下放到符合條件的縣區(qū)、市直部門（單位）或社會組織。中小學(xué)教師初級評審權(quán)下放到用人單位，按照管理權(quán)限各級實(shí)行備案管理。加強(qiáng)對自主評審工作的監(jiān)管，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。
此外，在職稱評聘中，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）或本科畢業(yè)生對待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對待。職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的必要條件。（大眾網(wǎng)—山東24小時(shí)客戶端 見習(xí)記者 張瑪睿）
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