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　　自發學習與參加培訓正在山東文化系統成為常態。近兩年來，山東文化戰線緊緊抓住人才培養，多方營造干事創業的良好環境，讓青年人才不斷成長、經驗豐富的部門負責人再提高，“文化星火”越燃越旺。

　　“永遠做不完的功課”

　　7月末從煙臺市培訓歸來后，山東省呂劇院舞臺技師謝玉光沒閑著，將培訓心得仔細整理了一番，寫出了一篇數千字的文章。他說：“培訓讓自己充了電，更認識到舞美這行有永遠做不完的功課。”謝玉光參加的是山東省文化廳聯合中國舞臺美術學會舉辦的舞美人才高研班。

　　談及高研班開設背景，山東省文化廳副廳長張桂林介紹，舞美是劇目創作的重要部分，但從業人員創新能力不足，缺乏提升的機會。目前，在山東文化系統已形成這樣一種共識，即業務培訓不搞“大水漫灌”，而是提高針對性，哪里有短板就補哪里。比如，隨著社會上保護地方戲曲的呼聲日漸高漲，作曲的瓶頸日益顯露，許多院團排戲經常要外聘作曲人員，且還要等“檔期”。為此，山東于2016年12月舉辦了全省青年戲曲作曲后備人才培訓班，學員經過嚴格篩選，均為省內各院團有實踐經驗、對劇種藝術特色有了解的人員;授課老師則是目前山東省內戲曲音樂領域公認的專家。

　　不僅是專業藝術領域，山東文化系統的培訓已覆蓋方方面面。2016年以來，山東對全省超過1800個鄉鎮的文化站站長進行了輪訓，側重讓文化站長熟知文化政策，更好地保障基層文化工作順利開展。為傳承木版年畫技藝，濰坊市今年8月啟動年畫培訓班，提升從業人員的理論素養和實踐能力。7月底，泰安市山東梆子藝術研究院承辦的山東梆子《墻頭記》青年表演人才培訓班結業，30位學員通過學習，對《墻頭記》有了更進一步的認識。

　　政策保駕護航

　　凡事必提人才，凡提人才必給充分的保障措施，這是山東近年來推進文化建設的特點。為推動傳統工藝與互聯網、文化創意產業等融合發展，促進非遺融入現代生活，山東2016年初啟動傳統工藝振興計劃。計劃實施方案特別明確，要舉辦振興傳統工藝高端論壇以及國家級、省級傳統工藝類項目保護單位、傳承人培訓班，提升傳承保護單位、個人的創新能力。

　　老一輩藝術家的智慧值得認真汲取。今年6月，山東省委宣傳部、省文化廳聯合印發《“山東省戲曲名家工作室”實施辦法》。根據實施辦法，山東將在全省資助設立一批戲曲名家工作室，每個給予20萬元資助，給戲曲老中青三代建立溝通交流的空間。

　　提供政策保障的同時，山東這幾年還特別注重為人才成長及技能提高搭建平臺，實現“讓所有金子發光”。8月初，山東省文化廳公布了今年舞臺藝術青年人才創作扶持項目評審結果，9部作品入選，這也是《山東省舞臺藝術青年人才創作項目扶持辦法》的首次實踐。依據上述辦法，山東每年評選一次由青年人擔任主創的舞臺作品，并給予最高50萬元的扶持資金。此舉旨在鼓勵舞臺的“晚輩”多開展藝術實踐，青年呂劇演員彭莉媛便是受益者之一。

　　一年前，彭莉媛偶然看到了一篇古代愛情題材小故事，便試著將其寫成了劇本。山東有關鼓勵青年人才創作舞臺作品的通知發出后，這部名叫《雙生花》的呂劇劇本成功申報入選，給了她極大的信心。

　　獲得老中青廣泛認可

　　威海市文廣新局局長王京偉說：“人才是干事的前提和基礎。文化戰線的人才應側重提高其業務及管理水平，尤其是要養成經常學習的習慣。通過培訓吃透本領域的政策，學員之間互相取長補短、交流經驗是一件非常有意義的事�！�

　　7月初印發的《山東省文化廳“十三五”時期文化改革發展規劃》明確，未來山東將緊緊圍繞加快經濟文化強省建設目標，以提升軟實力為核心，堅持培養和引進并重，建設規模宏大、結構合理、素質優良的文化人才隊伍。《規劃》明確，要按照分級負責、分類管理的工作原則，逐步形成組織調訓、干部培訓、在職教育、掛職實踐相結合的工作格局。完善文化人才現代教育培訓體系，實施好文化行業專業技術人才知識更新工程，創新培訓手段和培訓模式，深化培訓質量管理改革，完善培訓教學評價考核機制。

　　曾多次參加業務培訓的臨沂市費縣文化館館長紀衡堯說：“基層文化戰線的工作者眼界不夠開闊，培訓是長見識、找不足、避免夜郎自大的有效途徑�！彼�舉例說，以前縣里的廣場舞隊伍組織活動比較困難，讓他十分頭疼。后來在與其他縣(區)文化館長共同培訓交流時，認識到原創節目及隊伍注冊登記的重要性，在當地實踐后效果很好。

　　“人才隊伍是文化改革發展的重要支撐�！鄙綎|省文化廳廳長王磊說，山東將進一步改進文化人才管理體制，加強基層文化人才隊伍建設，加大文化創意產業人才培養力度，加強管理人才教育培訓。