初審編輯：魏鵬
責任編輯：高娜
兒科有兒科的特殊性,但并不是這種特殊性制造了問題,在某種意義上,它也只是一個問題的“放大器”。“兒科醫生荒”恰恰可以作為切入點,方便人們去觀察醫療服務價格改革的完成情況,也為整體性的醫療體制改革提供思路。
電視劇《兒科醫生》熱播,再度引發公眾對這一群體的關注。據報道,兒科醫生短缺現象在我國長期存在,全國平均每萬名兒童僅有5個兒科醫生,具體到山東,這一數字也僅為6.6。相比人手緊缺的現狀,對未來影響深遠的兒科醫生隊伍斷層現象,更加值得關注。
對比每600人一名醫生的世衛組織標準,目前中國醫生總量是達標的,“兒科醫生荒”以及隊伍斷層的現象,意味著問題更集中于醫生資源的配置上。一般說來,應對資源短缺可以在兩個方面想辦法,一是增加供給補缺口,二是減少不必要的需求。在應對“兒科醫生荒”方面,不妨針對這一科室的特殊性,在供求兩方面入手開出“藥方”。
不能否認,目前存在的“兒科醫生荒”與兒科的特殊性關系密切。盡管其他科室醫生緊缺現象也存在,但更多地體現在資源不均衡上,大醫院患者集中使得醫生資源相對緊張,這是結構性的問題。兒科醫生則不然,人手緊缺現象十分普遍,正如齊魯晚報記者所了解到的,醫院有編制卻招不到人,新進醫生傾向于去其他科室而非留在兒科,造成隊伍斷層。醫生之所以對兒科“敬而遠之”,壓力大是一方面,更重要的原因則在于兒科檢查少、用藥少,是醫院里的“賠錢科室”,兒科醫生待遇是偏低的。
從新進醫生的選擇中不難看出,“兒科醫生荒”也可以看做以藥養醫、以檢養醫的“并發癥”,待遇低并不是因為付出少,而是他們的付出并沒有充分體現在薪酬上。按理說,醫學作為一門科學,可以有專業性的分科,卻不該存在高低貴賤之分,之所以會出現“好科室、差科室”的分別,恰恰是醫療服務與工資報酬相脫鉤造成的。打破“兒科醫生荒”,除了加大后備醫生的培養力度,更重要的就是繼續深化醫療服務價格改革,讓薪酬待遇更多地體現出對勞動的尊重,以此誘導醫生資源向兒科回流。不妨把醫生對科室的選擇,看做這項改革的試金石。
除了增加人員供給和結構性調整,醫療服務的需求側也有值得改進之處。如果說“過度醫療”在中國較為普遍,兒科則是當之無愧的“重災區”。很多時候,由家長陪伴到醫院就診的兒童,原本不需要去醫院兒科排長隊,去醫院是為了治療,更是尋求心安。當然,無法苛責家長的愛子之心,也不能苛求每一位家長都有能力判斷病情,最好的辦法就是醫療資源的“下放”�，F在很多地方推行的家庭簽約醫生制度,就是很好的切入點,相比帶孩子去醫院,徒增交叉感染的風險,多數時候家長們需要的只是專業性的指導。適當給兒科醫生“減負”,改善兒科就醫環境,也有助于減緩家長焦慮,減少醫患矛盾。
總之,應對“兒科醫生荒”,不是某個科室的事,而是需要放到醫療體制改革的大背景下考量的問題。兒科有兒科的特殊性,但并不是這種特殊性制造了問題,在某種意義上,它也只是一個問題的“放大器”�！皟嚎漆t生荒”恰恰可以作為切入點,方便人們去觀察醫療服務價格改革的完成情況,也為整體性的醫療體制改革提供思路。
山東省千佛山醫院兒科共有39位醫生，但是再分別分到小兒血液腫瘤科、小兒腎臟內分泌科等多個下級科室中，人員總是捉襟見肘。除了患兒家長的心態因素，一些基層診室軟硬件不能滿足患兒就醫也是大醫院人滿為患的原因之一。[詳細]
其中，可吸入顆粒物(PM10)同比惡化1.1%；二氧化氮(NO2)同比惡化7.9%；“藍天白云，繁星閃爍”天數平均為23.4天，同比減少了1.4天；環境空氣質量綜合指數同比惡化1.2%；優良率平均同比減少6.9個百分點。[詳細]
每次發射完火箭彈，王大偉都必須要做一件事，測量彈孔，并查看裝甲板背后的損傷情況。不僅如此，客戶還希望他們能生產智能彈，就是在40火箭彈上加上制導裝置，增加打擊的精準性。[詳細]
“拆違拆臨也要全民參與,沒有特殊單位和個人。閔子騫路便民市場現在已經正式啟用,今年8月,在菜市場啟用之前,王文濤來到菜市場調研,一位原來在馬路市場經營水果的攤主擔心進入市場之后,費用太高了。[詳細]
上世紀70年代末,祖籍山東的香港商人徐滋斌回到家鄉,在青島膠州李哥莊鎮建起了全鎮第一家帽子加工廠,開啟了李哥莊鎮的制帽產業。上世紀70年代末,內地剛剛改革開放,祖籍山東的香港商人徐滋斌來到小窯村建起了全鎮第一家制帽廠——青島飛龍金冠帽廠。[詳細]
記者從山東省環保廳獲悉，目前，山東省、市、縣三級均已建立公安環保案件移交制度，今年以來共移交案件１４７５件，行政拘留１２０１人，追究刑事責任４３０人。今年以來，山東先后開展了省級環保督察、７個傳輸通道城市大氣污染專項督查、環保督察“回頭看”等行動...[詳細]
