初審編輯：魏鵬
責任編輯：高崇敏
建立健全仲裁內部監督機制、15個工作日內書面告知當事人是否啟動仲裁內部監督程序、被解聘的仲裁員5年內不得再次被聘任……近日，山東省人社廳印發《山東省勞動人事爭議仲裁內部監督暫行規定》（以下簡稱《規定》），以完善勞動人事爭議案件糾錯機制，公正及時解決勞動人事爭議。
《規定》所稱仲裁內部監督，是指勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）對勞動人事爭議的申請受理，仲裁辦案程序、處理結果、工作人員行為等進行的監督。
《規定》提出，仲裁內部監督，應當堅持有錯必糾、公正公開、教育與懲處相結合的原則。仲裁委員會應當建立健全仲裁內部監督機制，強化仲裁內部監督工作，及時發現和糾正爭議案件處理中存在的問題，確保爭議案件得到依法公正及時解決。
當事人如何申請仲裁內部監督？《規定》提出，當事人申請仲裁內部監督，應當提交書面申請，載明事實和理由，并提交相關證據。仲裁委員會收到當事人書面申請后，應當及時調查核實，并于15個工作日內書面告知當事人是否啟動仲裁內部監督程序。
《規定》明確，爭議案件在申請受理階段和處理過程中都可申請仲裁內部監督。值得注意的是，當事人就仲裁裁決書或者仲裁調解書申請仲裁內部監督的，應當自仲裁裁決書或者仲裁調解書發生法律效力之日起六個月內提出。仲裁委員會依照規定撤銷仲裁裁決書或者仲裁調解書的，應當以仲裁決定書的形式作出；且自作出撤銷決定之日起5日內另行組成合議庭重新審理爭議案件。
《規定》明確了對仲裁員以及其他工作人員進行仲裁內部監督的九種情形：徇私枉法，偏袒一方當事人；濫用職權，侵犯當事人合法權益；利用職權為自己或者他人謀取私利；隱瞞證據或者偽造證據；私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；故意拖延辦案、玩忽職守；泄露案件涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人；其他違法違紀的行為。仲裁員以及其他工作人員有上述規定情形的，仲裁委員會視情節輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員被解聘的，5年內不得再次被聘任。（完）
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