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　　最近,一個叫做“這些城市,正在拿命歡迎你”的長圖漫畫火遍了微信朋友圈,杭州、西安、鄭州、南京,還有省內城市煙臺,都挨個兒亮了相,在人才引進方面紛紛亮出了各自的殺手锏,這場人才爭奪戰可謂戰況激烈。

　　在這場爭奪戰中,濟南如何突圍?

　　重獎引才“紅娘”，一次最多獎60萬

　　早在去年5月,濟南市就出臺了人才新政30條,到今年3月中旬,第二批12個配套實施細則也正式出臺。相對于其他城市,濟南出了更多的實招、硬招。

　　濟南不僅僅重視人才,而且重視吸引人才的中介機構。

　　不久前,濟南市出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》(以下簡稱為“細則”),首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

　　“這是一種轉變,從單一的政府引才,到社會力量聯動引才,預計這一細則的出臺將對全市引才工作產生積極深遠影響。”濟南市委組織部一位負責人表示。

　　根據“細則”的規定,社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。

　　此次對“紅娘”的獎勵,濟南也可謂不惜重金。“細則”規定,對成功引進A、B、C、D類人才的,分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵,由市、縣區兩級財政各按50%比例承擔,市級所需經費從市人才發展專項資金中列支。

　　編制“蓄水池”讓“濟漂”不再漂

　　要說到濟南吸引人才有什么殺手锏,還得看濟南的編制“蓄水池”。不少“體制內”的人才,自己有理想,想要干一番事業,但又不想放棄自己的事業編制。對于這些人才,濟南的編制“蓄水池”就提供了一份保障,也彰顯了濟南對人才的渴望和重視。

　　前不久,濟南市出臺了《濟南市鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施細則》規定,高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經單位同意,可以兼職到企業從事科技成果轉化,或者帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作。

　　其中,對于外地具有事業編制、想到濟南來、又想保留事業身份的人,濟南設置了泉城“人才驛站”,這是由人才服務機構為本市企業從濟南行政區域外引進的具有事業編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務的人才編制“蓄水池”,實行滾動使用,動態管理。

　　記者了解到,人才編制“蓄水池”現在已經開始啟用。2017年,濟南市為招攬人才,免筆試招聘了約200名事業單位編制人員,此外還額外留住了38名優秀人才,這38人的事業編制就放在了“蓄水池”中管理,這些人中,有的留在了濟南西部國際醫學中心,有的留在了濟南市金融辦公室,還有的留在了新舊動能轉換先行區工作,醫療康養、產業金融都是濟南未來重點發展的產業。

　　博士生、碩士生來濟有住房補貼

　　去年7月下旬,“濟南人才新政30條”實施細則公布,濟南市人才工作領導小組辦公室率先推出落實新政的一個辦法、三個細則,確保“濟南人才新政30條”真正落到實處。被廣泛關注的博士、碩士研究生租房和生活補貼細則也在此次落地的政策中。

　　為吸引優秀年輕人才來濟,濟南將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生,按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。補貼對象是2017年1月1日后新引進的、取得本市戶籍的、畢業不超過三年的,且與用人單位簽訂三年以上勞動合同,并正常繳納基本社會養老保險的全日制高等院校畢業的博士、碩士畢業生。根據濟南市人才服務局的最新數據,截至目前,已經有2502人提交了申請,其中碩士研究生2460人,博士研究生42人。

　　“雖然政策中規定的是2017年1月1日后引進的,但是這些提交申請的高學歷人才大多數是在下半年才來到濟南、決定在濟南工作發展。”濟南市委組織部相關負責人介紹,“這也體現出了濟南人才新政30條出臺以后對人才的吸引作用。”

　　（齊魯晚報·齊魯壹點記者 張玉巖）