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　　“有業(yè)不就”？“無業(yè)可就”？

　　——2018屆高校畢業(yè)生“慢就業(yè)型”心態(tài)透視

　　又是一年畢業(yè)季，即將走出校園的大學生們穿梭在各大招聘會現(xiàn)場，試圖抓住招聘季的尾巴。記者了解到，2018年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。在青高校畢業(yè)生人數(shù)達到10.6萬人，比去年也有所增加。

　　記者參加多場招聘會了解到，當下大學生“慢就業(yè)型”的有業(yè)不就、“迷茫型”的無業(yè)可就現(xiàn)象仍然普遍；而對于“好工作”的標準，相較于“錢多事少離家近”，95后大學畢業(yè)生更注重興趣愛好和個人價值的實現(xiàn)。

　　▲在青島大學舉辦的2018屆畢業(yè)生供需見面雙選會上，大學生求職者與用人單位洽談。 劉佳旎 攝

　　考研、考公失利后的“無奈之選”

　　上個月，記者來到青島大學2018屆畢業(yè)生供需見面雙選會現(xiàn)場。雖然招聘季已近尾聲，但有為數(shù)不少的畢業(yè)生表示是“第一次參加招聘會”，歐陽雪就是其中之一。

　　“因為一心準備考研，之前都沒做過找工作的準備。”法學專業(yè)的歐陽雪從去年開始準備研究生考試，但以失敗告終；參加了事業(yè)單位考試，也報考了公務員考試，但因為復習不充分“只能當炮灰”，這才正式加入求職大軍，但參加招聘會時又發(fā)現(xiàn)，符合自己心理預期的企業(yè)和崗位少之又少。“也不是非要在畢業(yè)前找份工作，如果有特別理想的我會考慮，沒有合適的就再考一次研究生。學我們這個專業(yè)的，本科生沒什么競爭優(yōu)勢，碩士的上升空間更大一些。”歐陽雪說，她不會為了就業(yè)而就業(yè)，讀研深造仍是她心中的首選。

　　把就業(yè)作為考研、考公失利后的“無奈之選”，這一現(xiàn)象代表了不少95后大學生的求職現(xiàn)狀。

　　去年年底，記者走訪海爾路人才市場舉辦的一場大型招聘會時發(fā)現(xiàn)，求職者主動到攤位前應聘的有所減少，不少應屆畢業(yè)生表示“只是來轉一轉、看一看”；而企業(yè)的HR和人力資源專員反倒是拿著公司簡介不停穿梭于現(xiàn)場，主動與求職者攀談。

　　“感覺今天來招聘的比應聘的還多。”一家投資公司招聘負責人金經理的“吐槽”讓很多來招聘的企業(yè)感同身受。“大學生求職意愿不是很強烈，多數(shù)都想等考研結果出了再考慮。”

　　智聯(lián)招聘近年來對大學生就業(yè)情況調查發(fā)現(xiàn)，“慢就業(yè)”的現(xiàn)象十分突出。《2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，有6.99%的應屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)。而分析大部分高校畢業(yè)生延遲關注求職的原因，主要是對未來比較迷茫、職業(yè)規(guī)劃不清晰、等待考研成績等。

　　“一些國企、名企的搶人大戰(zhàn)通常在去年10月左右就拉開帷幕，考研失利確實會讓不少專業(yè)、技能水平不錯的畢業(yè)生錯過求職黃金期。” 青島市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任華慧在與高校交流中了解到，有近一半的應屆畢業(yè)生將考研作為首選，但最終能考上的至多是20%。一旦考研失利，這些學生或將面臨“無業(yè)可就”的矛盾局面。

　　“我們建議大學生，以參加校園招聘為主的同時，拓展求職渠道。”去年以來，市人社局創(chuàng)新推出了“網(wǎng)絡招聘月”“二維碼招聘”等活動， “近期我們還將舉辦一次‘網(wǎng)絡招聘月’活動，幫助還沒找到工作的大學生趕上求職的末班車。”華慧說。

　　找工作不難，難的是找到心儀的

　　“你怎么又來了？”在青島雙瑞海洋環(huán)境工程股份有限公司的招聘攤位前，人事部負責人笑著問小劉。上次見面是在一場校園招聘會上，小劉扎實的專業(yè)知識和對企業(yè)的深入了解給用人單位留下了深刻印象。“這次來就是想再加深一下了解，看能否爭取到實習機會，畢業(yè)之前可以先去積累經驗。”小劉告訴記者，他對這家企業(yè)十分中意。

　　小劉是一名應屆碩士生，學習的是船舶與海洋工程專業(yè)，因為專業(yè)比較“小眾”，很多同學都選擇了轉行。“我們專業(yè)會學習一些計算機編程的課程，同專業(yè)的兩位同學都轉行做了‘程序猿’。”小劉說，他之前已經簽了一家通信公司，原本也要加入“程序猿”行列，然而現(xiàn)在面對青島雙瑞伸出的橄欖枝，他可能會選擇“毀約”。

　　“這家企業(yè)研發(fā)的壓載水管理系統(tǒng)世界領先，而且近幾年在海外市場拓展方面進展迅速，有很多外派出國的機會……”在應聘之前，小劉通過企業(yè)官網(wǎng)和師兄前輩介紹，對用人單位的情況做了大量功課。小劉認為，找工作不難，難的是找到理想的工作。“像我們這種專業(yè)，對口的企業(yè)和崗位本來就少，遇到一份心儀的工作當然要盡力爭取。”

　　同樣是“冷門專業(yè)”，小房的就業(yè)態(tài)度相比之下就消極一些。學習環(huán)境地質工程專業(yè)的她，在被問及是否想從事本專業(yè)的工作時，露出了一絲苦笑：“我們這冷門專業(yè)，想對口難啊！”小房和同學在招聘會現(xiàn)場轉了一圈發(fā)現(xiàn)，沒有一家公司提供與其專業(yè)完全吻合的崗位。“我們同學也有簽了一些專業(yè)相近的企業(yè)，比如土木工程之類。可話說回來，跟人家專門學這個專業(yè)的相比，我覺得自己沒什么優(yōu)勢。”對于自己未來要做什么缺乏規(guī)劃和認識，小房顯得有些迷茫。

　　“錢多事少離家近”不再是標準

　　在一場校園招聘雙選會上，來自華北理工大學金融學專業(yè)的大四學生李曉輝身份有些不同，穿著正裝的她不是來應聘的，而是來幫企業(yè)招聘的。“不想考研，就想工作，而且是從事金融相關工作。”大二開始理財，大三試水炒股，第一桶金賺了近萬元，李曉輝對金融行業(yè)有著濃厚興趣且目標明確，于是早早就簽下了一家證券公司。

　　“人生這么短，要做自己喜歡的事。”當被問到求職時最看重的因素，李曉輝說，薪酬并不是最重要的，她更在乎工作是否符合自己的專業(yè)和興趣，以及是否有完善的晉升機制。

　　從智聯(lián)招聘2018年的調研結果看，應屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數(shù)量是選擇“掙錢”的近兩倍。有41.70%的應屆畢業(yè)生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”。在越來越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心標準不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

　　而對沒有拿到offer的2018年應屆畢業(yè)生的調研發(fā)現(xiàn)，認為自己“太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作”是沒有獲得offer的最關鍵因素，比例高達24.44%。和2017年的調研數(shù)據(jù)相比，“求職心態(tài)迷茫”從第二位因素躍居第一，而“未滿足用人單位要求”則從第一位因素降至第四。

　　“高校畢業(yè)生想要獲得更多offer、找到自己理想的工作，除了需要學校加強就業(yè)課程指導以外，大學生們也應該盡早關注求職，提前做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。”華慧介紹，為提升大學生職業(yè)規(guī)劃能力，我市近年來每年都會舉辦大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，通過參與比賽，讓大一至大三的在校生提前思考自己畢業(yè)后甚至畢業(yè)五年的職業(yè)發(fā)展方向，加深對求職的認知。

　　（青島日報/青島觀/青報網(wǎng)記者 劉佳旎）