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　　招才就是招財，引智堪比引資。進入8月，山東各地“招才引智”如火如荼。大眾日報·新銳大眾記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地在緊鑼密鼓地部署下半年工作時，都高度重視人才工作，把人才作為做好下半年工作的“關(guān)鍵因素”，作為能否闖過“空籠期”的“決定力量”。

　　夏天濟南，烈日炎炎。引人關(guān)注的“中國·濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”正在世界各地火熱地進行。日前落下帷幕的歐洲賽區(qū)決賽，兩位歐洲“大咖”相中濟南。一等獎獲得者賀寧和來自英國的醫(yī)學(xué)院院士JamesScott都表示，有意將項目落地濟南。

　　與此同時，正在進行的“濟南‘出彩型’好干部駐濟高校行”，反響強烈。12場報告會，每場均由1名市級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，規(guī)格之高、標準之高，是歷年來沒有過的，不僅體現(xiàn)了濟南市對駐濟高校的高度重視，更是為了深挖高校人才“金礦”，留住駐濟高校“本土人才”。活動期間，濟南整合編印人才系列政策，向高校師生發(fā)放5000余冊，展現(xiàn)濟南求賢若渴的新姿態(tài)，展示成就人才的平臺環(huán)境，讓更多人才堅定信心“選擇濟南、留在濟南”。

　　在青島，以“加大新舊動能轉(zhuǎn)換緊缺急需人才集聚力度”為目的的“第19屆中國青島藍色經(jīng)濟國際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會”，正面向全球征集人才和項目，擬邀請科研成果技術(shù)含量高、市場前景廣闊的國際性學(xué)科、技術(shù)帶頭人以及取得海外碩士及以上學(xué)位（學(xué)歷），具有海外大型企業(yè)、知名高校或科研機構(gòu)的管理、科研或教學(xué)工作經(jīng)歷，或者在國外有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才，以及擁有發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)國際先進，能夠填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才及項目團隊代表參會。

　　知識人群在哪里聚集，財富就在哪里聚集；哪里環(huán)境好，精英就在哪里聚集。下半年，山東各地新舊動能轉(zhuǎn)換到了最“吃勁”的時候，也是人才最“奇缺”的時候。從各地發(fā)展狀況看，“四新”經(jīng)濟引領(lǐng)未來的格局雖已顯現(xiàn)，但新動能真正主導(dǎo)發(fā)展尚待時日，大項目好項目偏少，“獨角獸”“瞪羚”企業(yè)偏少，這些都與人才偏少有著直接關(guān)系。正因如此，山東各地著力優(yōu)化制度體系、社會氛圍、生態(tài)環(huán)境，努力使人氣更旺盛、精英更云集。

　　濟南市從全國首創(chuàng)泉城人才服務(wù)金卡，到首創(chuàng)高層次人才移動服務(wù)體系，建設(shè)集“中國濟南人才網(wǎng)”網(wǎng)站服務(wù)和“濟南人才”微信公眾號、APP等手機端服務(wù)為一體的高層次人才精準服務(wù)信息平臺，在政策、機制、平臺和服務(wù)上下功夫、做文章，實現(xiàn)了高層次人才服務(wù)模式由“一站式”向“一鍵式”的華麗轉(zhuǎn)身，努力打造“引得進、留得住、過得好”的人才夢想港灣。

　　青島市針對人才住房建設(shè)布局結(jié)構(gòu)性矛盾突出、建設(shè)量和供應(yīng)量不足等無法滿足各類人才需求的問題，加大公租房和人才公寓建籌力度，8月開工建設(shè)李滄區(qū)衡陽路項目，加快推進長沙路46號人才公寓等在建項目，到2022年，青島市計劃新建人才住房10萬套。

　　煙臺市打破高層次人才子女入學(xué)可突破學(xué)籍戶籍限制，持有煙臺“優(yōu)才卡”的高層次人才子女，可突破學(xué)籍和戶籍限制，根據(jù)本人意愿入園入學(xué)。

　　濰坊市把人才作為加快新舊動能轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新提升“三個模式”最具決定性、最具活力的核心要素，以“一次辦好”改革為契機，編制人才專員服務(wù)清單，暢通人才服務(wù)綠色通道，加快人才服務(wù)流程再造。建設(shè)提升國際學(xué)校、國際門診和人才公寓，加強科技人才金融服務(wù)創(chuàng)新，深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，營造人才工作良好氛圍。

　　日照市從“緊扣‘產(chǎn)業(yè)鏈’，流程‘再瘦身’，注重‘市場化’，當好‘店小二’”四個方面發(fā)力，打造全鏈條引才落地服務(wù)體系。

　　親情鄉(xiāng)情，對人才具有強大磁力。山東各地廣泛動員親朋好友、父老鄉(xiāng)親、校友同窗穿針引線、牽線搭橋，主動摸排對接在外的家鄉(xiāng)人才，為他們報效鄉(xiāng)土搭建平臺、創(chuàng)造契機。

　　淄博市臨淄區(qū)實施“齊雁歸巢”活動，主要針對臨淄籍準大學(xué)生、在校大學(xué)生和碩士、博士等優(yōu)秀在外青年人才，為他們感受家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、獻智家鄉(xiāng)搭建特色平臺。目前，經(jīng)過崗位發(fā)布、自主報名、前期溝通、電話面試、現(xiàn)場面試、崗位匹配、綜合評定等環(huán)節(jié)，遴選出104名優(yōu)秀青年人才。

　　東營市利用寒暑假大學(xué)生回家的時間，開展“東營學(xué)子家鄉(xiāng)行”活動，以吸引更多東營籍，乃至周邊地市的高層次人才和優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，滿足東營主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)及高成長型中小企業(yè)發(fā)展對人才的需求。

　　招才的目的是用才。對人才來說，“票子、車子、房子”固然重要，但是，能否有施展才能的陣地，能否實現(xiàn)人才價值，更為“要害”。

　　“融資難”一直是制約科技創(chuàng)新的突出難題。前一階段，院士成果“山東開花省外香”，引發(fā)熱議。青島市日前設(shè)立總規(guī)模50億元的“中國藍色藥庫開發(fā)基金”，首期募集2億元，推動國內(nèi)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基金來青投資支持“藍色藥庫”開發(fā)計劃，對海洋藥物研發(fā)實施從先導(dǎo)化合物發(fā)現(xiàn)到成果產(chǎn)業(yè)化的全鏈條投資支持，提供了解決這類問題的“青島答案”。

　　濟寧經(jīng)開區(qū)組織銀行機構(gòu)向引進的高層次人才項目推介金融產(chǎn)品，為項目發(fā)展提供個性化金融服務(wù)。他們推進實施頂尖人才領(lǐng)航計劃、領(lǐng)軍人才引進計劃、雙創(chuàng)人才集聚計劃、青年人才支持計劃、技能人才培養(yǎng)計劃等五個人才專項工程，從引才用才到成果轉(zhuǎn)化、平臺建設(shè)都有獎勵扶持，實現(xiàn)了全鏈條、系統(tǒng)化、廣覆蓋的支持。

　　煙臺市針對帶重大項目來煙發(fā)展的頂尖人才，經(jīng)評審認定可給予最高1億元資助或1.5億元直投股權(quán)投資支持。針對來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端領(lǐng)軍人才，入選煙臺市“雙百計劃”后，可享受100-600萬元的稅后資助。對引進的博士生、碩士生、本科生，分別按照一定標準提供生活補助，加快吸引高校畢業(yè)生來煙發(fā)展，讓更多人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)富的實踐中，實現(xiàn)人才價值、知識價值和人生價值。

　　世上一切事物中人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。希望各地進一步增強招才引智的責任感和緊迫感，勇于刀刃向內(nèi)，敢于自我革命，堅決清理一切不利于招才引智的落后思想、陳規(guī)陋習(xí)、體制障礙。各級領(lǐng)導(dǎo)干部當好招才引智的“第一環(huán)境”, 以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把更多人才往山東引、往山東拉，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，讓齊魯大地迸發(fā)強勁發(fā)展活力，再創(chuàng)山東高質(zhì)量發(fā)展新輝煌。

　　（資料來源于各市媒體公開報道）