中共中央最近頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，是建設高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證。
《條例》是科學的選人用人制度
新頒布的《條例》，表明我們黨在建立健全選賢任能的科學機制方面邁出了重要一步，形成了科學的選人用人制度。這一制度的科學性，主要體現在它的科學化、民主化、制度化三個方面。
選人用人的科學化主要表現為選人用人標準和選拔程序科學。在選人用人標準上，提出要堅持德才兼備的用人標準，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，同時明確了包括思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認等六條具體標準，形成了正確的選人用人導向。在選拔程序上，對干部的推薦、考察、醞釀、討論決定、任職、免職辭職降職等各個環節，都作出了嚴格的規定，同時，各項程序，都貫穿了黨的選拔任用干部的原則，改進了選拔任用干部的方法，具有很強的現實針對性、嚴密的內在邏輯性和可操作性。
選人用人的民主化主要表現為在堅持黨管干部原則的前提下，不斷擴大干部選任工作中的民主，并使之成為一種基本的制度和運行規則。一是干部推薦中的民主。規定選拔任用干部必須經過民主推薦。除個別特殊情況可由組織推薦外，凡是沒有經過民主推薦程序的，不能列為考察對象。二是干部考察中的民主。規定實行考察預告制度，在考察干部時廣泛聽取各方面的意見。三是干部討論決定中的民主。規定黨委討論決定干部任免，必須保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，并在充分討論的基礎上，采取口頭、舉手或者無記名投票等方式進行表決，由集體作出決定。四是干部監督中的民主。規定對提拔擔任廳局級以下領導職務的人選，實行任職前公示制度，同時又要求黨委及其組織人事部門在干部選拔任用工作中，必須自覺接受群眾監督，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及其組織人事部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定認真負責地核實處理。
選人用人的制度化主要表現為建立了一套有效的干部培養、選拔、使用、考核、監督等的工作制度。干部工作制度包括實體和程序兩方面內容，前者主要是界定干部管理的目標、原則，它構成干部管理體制方面的制度；后者是規范干部工作運行的方式、方法，即對干部怎么來、怎么管、怎么出作出具體規定，它構成用人機制方面的制度。從總體上看，應該說制度上的規范性、嚴密性是《條例》的重大特色。
《條例》是防止和克服用人上不正之風的有力武器
《條例》是一部科學規范的選人用人制度，它內在的民主機制、監督機制、嚴密程序和嚴格的紀律規定，為防止和克服干部選拔任用工作上的不正之風奠定了基礎，提供了保證。如前所述，《條例》中明確規定的選拔任用干部必須經過民主推薦等內容，為從源頭上預防和治理用人上的不正之風奠定了堅實的基礎；《條例》健全和完善了對領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督，提出建立組織人事部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會議制度，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度等等，這為防范和堵塞干部選拔任用中出現的不正之風提供了可靠的制度保證；《條例》對干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環節，從程序上作了嚴密的規定，對防止和克服用人上的不正之風具有很強的現實針對性；《條例》對干部工作的紀律作了全面規定，提出了十條要求，并對違反條例規定的行為，提出了具體的處理意見，這些紀律規定，也是防止和克服用人上不正之風的關鍵性措施。
■李 劍