本報濟南12月19日訊(記者李文鵬)今年7月底，57歲的李某受雇于別人從事建筑施工時，因冒高溫作業而中暑住院，醫療花費3萬余元。其家人與雇主協商未果，將雇主告上法院。近日，該案經濟南市歷城區法院調解結案，李某獲賠28000余元。

　　今年7月30日，濟南的最高氣溫達到了37.6℃，濟南市氣象臺發布了高溫橙色預警信號，而李某等人仍被安排在一處民宅建造工程中從事施工作業。當天下午4點左右，由于長時間在高溫下作業，李某出現嚴重中暑癥狀，而后被緊急送往醫院治療。幾天后醫院診斷，李某因嚴重中暑導致中暑衰竭、肝損害、電解質紊亂等。

　　李某住院期間花費近35000元，其中除去醫保報銷費用，自行負擔20000元左右。由于家庭經濟能力有限，李某家人曾找到雇主協商醫療費支付及前期拖欠工資的問題，但直到李某出院，雇主也沒有給予任何賠償。

　　無奈之下，李某的家人把雇主告到了法院。由于該案是濟南因高溫作業而引發糾紛的首例案件，因而被稱為“濟南高溫中暑第一案”。

　　事后，在法院方面的調解下，雙方達成了調解協議，雇主同意賠付李某28000余元。目前，首期15000元賠付款已支付完畢，剩余部分將在明年2月15日前一次性支付完畢。

　　“從這個案子來看，雇主方的過錯是很明顯的。”負責審理該案的法官高峰說，在高溫情況下，雇主負有制止雇員室外作業的義務，而此案中雇主顯然沒有這樣做。

　　法策律師事務所主任張法水介紹，我國相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。由此可見，在這一問題上，雇主承擔的是無過錯責任。換句話說，即使雇主沒有過錯，也應當承擔民事責任。