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　　母親節來臨之際，我們將視線聚焦濟南的“職場媽媽”。一項女性選擇雇主優先考慮的三項因素的調查數據對比讓人感受到職場媽媽的付出和母愛的偉大。在生育前，女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是“薪酬”、“職位”和“工作環境”。而生育后，最優先的三項因素變成了“上班遠近”、“薪酬”和“工作強度”。
　　此外，調查結果也顯示，當我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。記者 梁賡

　　生孩子前看重薪酬和職位
　　有了孩子，單位離家遠近很重要　

　　生育究竟會給女性的職場發展帶來多少影響？“職場媽媽”們內心的真實訴求是什么？智聯招聘于2016年4月開展了“職場媽媽生存現狀調查”，采用網絡調查的方式（包括濟南市），共回收有效問卷14290份。
　　“在生育后，女性對于職場的訴求主要會發生改變。”智聯招聘向本報提供的數據顯示，在生育前，女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是薪酬（83.07%）、職位（56.17%）和工作環境（53.66%）；而生育后，最優先的三項因素變成了上班遠近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作強度（63.57%）。從數據結果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠近、工作強度的得票率得到了大幅提升。
　　智聯招聘濟南方面的相關負責人對本報記者表示，從濟南維度看，有近八成的女性在成為母親之后，“有過跳槽的打算，而且濟南職場女性特別看重工作距離家的遠近。”一位職場媽媽告訴記者，離家近的主要好處就是給孩子哺乳或接送孩子更方便。

　　近六成女性不想要二孩　
　　撫養費用高、精力不夠是主因　

　　“我還處于事業上升期，精力達不到，而且我過兩年再要二孩，父母也60多了，精力也不行。”28歲的濟南白領王女士對本報記者表示，自己的第一個孩子目前一歲多，目前并沒有打算要二孩。　　
　　智聯招聘方面向本報提供的數據顯示，有6.65%的女性已經生育了二孩，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調查結果來看，未生育二孩的女性當中，不想生育二孩的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
　　根據上述數據，不想要小孩和不想生育二孩的女性群體主要是80后、90后群體。當被問及為什么不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”（41.86%）、“擔心懷孕生產的痛苦”（30.23%）和“對婚姻感情沒有信心”（23.26%）。

　　生育期間的人際關系也變化
　　“更愿意和同為父母的人交流”　

　　從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。
　　智聯招聘濟南方面的相關負責人對本報記者表示，職場女性在生育期間的人際關系也會發生變化。記者從其調查中發現，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認同。與此同時，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因為只有16.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。