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　　高招會現場，一個工業機器人正在表演踢球。

　　機器人現場表演,無人機拆機展示,烹飪專業自制面點……24日,在濟南市舜耕國際會展中心二樓,來自全省的13所特色技工院校現場“秀特色技能”,吸引了學生和家長們駐足觀看、咨詢。今年,本報首次在高招會開辟技工院校專區,也成了高考招生咨詢會的一大亮點。

　　無人機助陣，現場展示特色專業

　　學院哪些專業好就業?又有哪些特色專業?不少拿到高考成績的家長們帶著疑問來到高招會現場咨詢。24日,在省人力資源和社會保障廳教育成果展上,不少前來咨詢的家長和學生被眼前展示的“新鮮物”震撼。

　　有拆解的無人機內部構造講解,有機器人矩陣表演,還有烹飪專業學生自制的雕花、面點……各家學校也發揮所長,對特色專業進行了現場展示,展臺被咨詢的家長們圍了個水泄不通。

　　根據統計,共有包括山東勞動職業技術學院、山東工程技師學院、山東化工技師學院、山東工業技師學院、山東醫藥技師學院、山東技師學院、山東冶金技師學院、山東公路技師學院、山東水利技師學院、山東煤炭技術學院、濰坊市技師學院、山東藍翔高級技工學校、山東魯州電力技工學校等13所省內特色技工院校參加。

　　“學校有啥特色專業,現場一看就知道了。還有學院院長現場講解各個專業的就業情況。想讓孩子學門手藝和技術,將來就業也有出路�！甭犝f一個班的學生都提前被企業“訂走”,濟南市民陳女士也“長了見識”,打算讓兒子報技工學校,學一技之長。

　　高分考生放棄大學學技術

　　“學校去年試點招收無人機操控與維修專業,最終,一個班13名學生全部被企業預定。”山東技師學院黨委書記趙振國向家長介紹,其中一名學生高考考了很高的分數,放棄大學錄取來學技術,現在每周末承接無人機項目,有時一天能賺6000元。

　　面對每年的“更難就業季”,對于考生和家長而言,畢業后的就業是首要考慮的問題。相反的,技工院校的學生卻不愁就業。從省人社廳提供的數據看,多年來,我省技工院校畢業生一直保持著96%以上的高就業率。

　　當前,我省就業結構性矛盾進一步加劇,高技能人才供不應求。從今年一季度數據得知,企業對高技能人才的求人倍率保持在2以上,也就是說,平均2個崗位爭1個高技能人才。而企業對無技術等級或職稱的求人倍率僅為0.73,供過于求。

　　此外,我省還出臺政策破除技工院校畢業生成長通道中的“天花板”和“隔離墻”。對于取得高級工、預備技師職業資格的高級技�；蚣紟煂W院的全日制畢業生,在參加公務員招考、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等方面,按照相應的全日制高職(大專)或本科畢業生享受相應政策待遇。普通技工學校畢業生,按照普通中等學歷教育畢業生享受相應政策待遇。

　　16家企業將開展新型學徒制試點

　　以往,由于企業和學校脫節,企業招工之后往往要重新培訓才能上崗�！斑^去一些技校畢業生雖然有技能等級證書,但與企業需求經常脫節,到了企業還要重新學。而企業新型學徒制試點最大的好處就是將學校搬到工廠,企業學徒在‘學校專業老師+企業導師’雙重指導下,從事技能訓練和實際生產工作,在學中做,在做中學。”山東冶金技師學院黨委書記、院長呂長廣介紹。

　　記者從省人社廳了解到,自2016年起,將在全省遴選確定16所企業,依托企業技能大師和合作技師學院的師資力量,實行“專業老師+企業導師”雙師制,開展新型學徒制試點項目。

　　何謂企業新型學徒制?企業新型學徒制,是一種“招工即招生、入企即入校、企業與技工院校雙師聯合培養”的技能人才培養的新模式。這種模式進一步完善了政府、企業、院校協調推進技能人才培養的體制機制,對于企業獲得穩定適用的高素質技術工人,學員在職期間提升技能素質,院校獲得穩定的生源以及促進企業提升經濟和社會效益等多方面具有重要的意義。

　　日前,山東冶金技師學院與山東高速集團合作培養新型學徒。據介紹,新型學徒制試點班開設有維修電工、工程測量兩個工種,并精心挑選了100名學員。山東高速集團為試點班選配了富有經驗的企業導師,山東冶金技師學院則安排了優秀的一體化教師。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 片/記者 戴維 張中