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　　近日，全省工會“推行協商民主，強化社會責任”工作品牌創(chuàng)建培訓班在淄博舉辦。記者獲悉，從明年起，要在山東全省建立企業(yè)工會與行政的溝通協商機制，將其作為企業(yè)及企業(yè)主要負責人綜合性評先樹優(yōu)的必備條件，且必須察看建立機制開展活動的檔案材料。

　　據記者了解，為進一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，有效維護職工合法權益，及時解決職工后顧之憂，促進企業(yè)和諧發(fā)展，省總工會、省工商聯已經聯合出臺《關于在企業(yè)中建立工會與行政溝通協商機制的實施意見》，通過建立工會與行政溝通協商機制，落細、落小、落實職工群眾最關心、最直接、最現實的合理訴求，維護職工合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　　《意見》提出，在企業(yè)中建立工會與行政溝通協商機制應堅持依法合規(guī)、協商共決、因企制宜、務求實效原則。堅持先協商討論、后表決實施，努力增強決策的科學性實效性；堅持先醞釀溝通、后上會研究，確保協商成果讓職工和企業(yè)行政雙方滿意；堅持求同存異、體諒包容，努力尋求職工個體訴求和集體意愿之間的最大公約數；以解決職工訴求為導向，直面困難問題，不擺花架子，不走形式過場，腳踏實地解決職工現實困難和后顧之憂，確保工會與企業(yè)行政溝通協商機制取得實效。

　　《意見》就協商內容進行明確，主要包括涉及職工合法權益和切身利益的相關問題，職工在日常工作生活中遇到的現實困難和問題；職工對改善企業(yè)生產、經營管理等方面的合理化建議；企業(yè)行政認為有必要向工會、職工通報說明的企業(yè)有關情況等。

　　《意見》強調，建立工會與行政溝通協商機制，搭建對話平臺是基礎，解決職工訴求是關鍵。一般應按照“征集協商議題（與行政前期溝通確定議題）——確定協商人員——召開協商會議（確定解決事項，確定承辦部門、人員，確定辦結時間）——工會督導辦理——開展?jié)M意度測評——建立工作臺賬”的流程進行。征集協商議題，由企業(yè)工會通過深入職工調研、與職工談心交心、設立職工意見箱、開通熱線、開設博客、微博，建立微信、ＱＱ群等多種方式，廣泛收集職工群眾的意見和建議，并詳細登記、認真梳理，形成初步協商議題。對初步確定的議題，工會應事先與企業(yè)行政做好溝通，共同研究，最終確定協商議題。關于協商人員，《意見》明確，企業(yè)工會負責人、企業(yè)行政負責人、職工代表應參加會議。同時，根據協商議題，相關職能部門負責人參加會議。

　　協商會議由企業(yè)工會負責人主持，至少每季度召開一次，重大特殊事項應隨時協商。企業(yè)工會代表職工提出協商事項，參會各方就協商事項進行協商討論。會議要對各協商事項的解決措施、解決時限、承辦部門（單位）及具體人員等予以明確。協商會議要形成會議紀要。企業(yè)工會應對協商事項的辦理情況及時加以督導。協商事項的具體承辦部門（單位）應在事項辦結后３日內將具體情況書面反饋給企業(yè)工會，工會應在收到反饋意見３日內，通過面談、電話或網絡等方式將事項辦理的過程和結果告知訴求提出者，無法解決或短時期內難以解決的訴求，應向該訴求提出者做出合理解釋說明。

　　省總工會黨組書記劉贊杰表示，下一步要將工會與行政溝通協商機制建設作為突破口和重點，制定方案，擴面提質，認真組織實施，推動全省工會“推行協商民主，強化社會責任”工作品牌創(chuàng)建工作再上個新水平。