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年關將至，又到了一年一度發年終獎的時候，對于年終獎的發放金額，可謂是有人歡喜有人憂。“別人家的公司”成為大家羨慕的對象。從網傳“2017年的騰訊旗下王者榮耀開發團隊年終獎200萬”到華為榮耀手機13級員工年終獎百萬，這些知名企業的年終獎使各行業的員工們紛紛加入“年度比慘大賽”。那么，濟南人的年終獎會發多少呢？他們又會把年終獎用在哪里呢？
近日，智聯招聘對濟南白領的年終獎做了一項調研，數據顯示，2017年61.9%的濟南白領能拿年終獎，高于去年的43.5%，但低于全國平均水平66%。濟南年終獎均值達5867元；近五成濟南白領會因年終獎而跳槽，而孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。
作為過去一年白領們工作成果的最直接體現，年終獎的拿到與否在很大程度上關系著白領們對公司及工作的滿意程度。數據顯示，仍然有24.8%的濟南白領表示拿不到年終獎。另外，“據說有，但企業承諾年后發放,”的白領占到了13.3%。
據了解，濟南市白領的年終獎在智聯招聘追蹤的37個大中城市中排名第29，也與全國平均水平7278有段差距。據了解，全國范圍內，參與調查的白領中66%的白領表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白領表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。其中，能源、礦產、環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT、通訊、電子、互聯網的8801元。不過，即便排名靠后且年終獎金額不高，濟南白領對于今年的年終獎滿意度并不算低，仍有3.25，超過3分的及格線（滿分為5分），與全國平均值3.32相當。
據悉，近五成濟南白領會因年終獎跳槽，孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。關于年終獎對跳槽的影響方面，濟南白領中有48.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的45%略有上升，但略低于全國水平56.6%。其中，持“是，年終獎對我來說很重要”觀點的白領占比24.8%。另外，33.1%的濟南白領表示年終獎不會致使跳槽，18.8%的白領則表示未想好。
對于如何使用年終獎，47.5%的濟南白領表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄，占比為34.9%。另外，有34.6%的白領表示年終獎將用于購物。此外，投資理財（33%）和子女培養（30%）也是濟南白領選擇較多的年終獎使用方式。
“年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。”智聯招聘人力資源專家表示。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 實習生 韓曉婉）
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