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半島全媒體記者 肖玲玲
“根據(jù)國家日前公布的部分城市勞動力市場供求狀況分析,分析結(jié)果表明,崗位空缺大于求職人數(shù)缺口最大的前三個職業(yè)是電子器件制造人員、飯店服務(wù)人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員�！�1月23日,青島市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,為此,他們組織了人力資源公司、企業(yè)雇主等相關(guān)負(fù)責(zé)人40余人就“一線工人去哪兒了”這一問題進(jìn)行探討,為企業(yè)破解招工、留人難題提供更多維度的信息,幫助企業(yè)找尋招工難題癥結(jié)。
>>>現(xiàn)狀
一個季度就招到兩三個工人
在當(dāng)天的探討會中,島城一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示非�？鄲�,因?yàn)樗麄冋腥颂貏e難,“尤其是夏天,基本招不到人�！比ツ晗奶煲粋�季度,他們總共就招了兩三人,而且他們招的還不是技術(shù)工人,“普通工人就這么難招�！绷硗�,一家酒店工作人員也坦言餐飲和客房服務(wù)人員也面臨招工難的困境,亟待破解。
對于招工難的困境,賽輪金宇集團(tuán)股份有限公司人力資源部長趙永剛感觸頗深,因?yàn)樗苯迂?fù)責(zé)企業(yè)的招工,“我們2002年在原黃島區(qū)建廠,當(dāng)時的招工環(huán)境還很好�！彼硎�,工廠的一線操作員工共3500人左右,在剛開始的幾年,面對正常的人員流動,每年招人最多兩周就能滿足需求。2010年以后,流失人員開始增多,“尤其是近三年,流動性特別強(qiáng)�！彼麄兠磕晷枰惺盏墓と藬�(shù)變成1000多人,招聘時間也從原來的最多兩周變成全年招聘,“招聘會、人才市場招聘、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、微信招聘,通過內(nèi)部政策鼓勵員工介紹等,采用各種方法進(jìn)行招聘。”多管齊下,效果肯定有,但卻仍不夠,“2017年感觸特別明顯,我們計劃招1100多人,最終只招到900多人,比2016年減少了40%。”2018年,他們有1000人的招聘需求,“但形勢并不樂觀�！壁w永剛感慨道。一般上半年的招工形勢比下半年要好一些,春節(jié)后兩個月招聘環(huán)境最好,“因?yàn)橛泻芏嗤鈦韯?wù)工人員,但從七、八月份開始,入職人數(shù)低于流失人數(shù),走10個招8個�！彼运布南Ｍ谶@一時期,能夠多招點(diǎn)人。
制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主體,服務(wù)業(yè)是拉動我國經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎。但“從行業(yè)看,人力資源已成為加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的重大制約因素�！鼻鄭u市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)國家日前公布的部分城市勞動力市場供求狀況分析,結(jié)果表明,崗位空缺大于求職人數(shù)缺口最大的前三個職業(yè)是電子器件制造人員、飯店服務(wù)人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員。
>>>疑問
一線工人到底去哪兒了
那一線工人到底去哪兒了呢?這是很多用人企業(yè)想要知道的。對此,昱坤人力資源管理有限公司總經(jīng)理李磊有他自己的一番見解,“首先就是人口紅利沒了。”再就是區(qū)域薪酬的差異化越來越小,“很多三四線城市大力發(fā)展本土企業(yè),而大城市越來越高的生活成本不足以吸引他們走出去,導(dǎo)致很多人待在家鄉(xiāng),不愿出來。”這兩點(diǎn)直接導(dǎo)致企業(yè)招工難。
而除了招工難,一線工人的另一個突出特征就是流動性大�！按髮W(xué)的擴(kuò)招讓更多人走進(jìn)了校園,一些高職、中職的培養(yǎng)方向與企業(yè)的需求出現(xiàn)匹配度的差異,所學(xué)非所用則導(dǎo)致人員流動性大。”此外,他還認(rèn)為,85后、90后個性突出,比較彰顯自我,直接增加了人員流動的不確定因素。
作為用人方,趙永剛他們也做了調(diào)研分析,結(jié)果顯示,對公司薪資福利的不滿并沒有排在前五位,“主要是兩種情況,一個是個人發(fā)展方向,很多人辭職回家創(chuàng)業(yè)；再就是家庭問題,要照顧老人或回家結(jié)婚�！壁w永剛表示,他們公司的一線工人平均年齡29歲左右,面臨結(jié)婚生子,“青島的生活成本較高,再加上現(xiàn)在中西部地區(qū)的開發(fā)政策好,很多人都選擇回鄉(xiāng)發(fā)展了�！�
另外,求職者心理的變化,也是造成目前企業(yè)招工難的原因之一。提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)的青島世紀(jì)通運(yùn)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理劉許花,發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生的就業(yè)心態(tài)超出她的預(yù)想,“他們根本就沒把心放到這個行業(yè)里來,他們就想著簡單點(diǎn),不愿吃苦,卻想掙大錢�！彼Ｍ麑W(xué)�；蛉肆Y源部門應(yīng)及早對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)引導(dǎo),讓他們的心能真正沉下來。
>>>分析
服務(wù)業(yè)分流了制造業(yè)工人
在當(dāng)天的探討中,山東眾騰人力資源集團(tuán)總經(jīng)理王騰表示,事實(shí)上,服務(wù)業(yè)分流了制造業(yè)工人尤其是年輕人,畢竟在市中心的服務(wù)業(yè)對年輕人更有吸引力,當(dāng)送外賣的可以每月收入七八千元、房地產(chǎn)銷售人員每月收入萬元左右時,幾乎沒有人愿意從事高強(qiáng)度低工資的制造業(yè)工作。對此,趙永剛也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn),“就業(yè)群體現(xiàn)在不太向往這種制造業(yè),很多人去干快遞、送外賣……”再加上成本壓力過大,一些企業(yè)遷離青島,如此一來,更多的務(wù)工人員選擇在家門口打工,城市缺工現(xiàn)象愈來愈嚴(yán)重。
“通過對在職員工和離職員工的調(diào)研訪談,我們也適時調(diào)整了企業(yè)薪酬福利政策�！壁w永剛表示,現(xiàn)在的員工不像以前只看重工資,而是更看重軟福利,如孩子入托、入學(xué),家屬就醫(yī)等。市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,招工難,流失多,還有一個原因是很多企業(yè)在制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時往往忽視人力資源規(guī)劃,但事實(shí)證明人才是企業(yè)最重要的核心競爭力。有的企業(yè)把人當(dāng)做企業(yè)的資本,有的企業(yè)把人當(dāng)做企業(yè)的成本,“這兩種人才觀決定企業(yè)對人力資源規(guī)劃的重視程度,最終體現(xiàn)在員工對企業(yè)的忠誠度上�！�
>>>對策
細(xì)分崗位分層定位管理
不論是現(xiàn)狀的認(rèn)識還是原因的探討,探討會上,用人單位最希望知道的,是該如何招到人。提供人力資源等服務(wù)的天坤國際山東運(yùn)營中心副總經(jīng)理?xiàng)钅晡硎?首先要廣開招聘渠道,“之前有一家企業(yè),從村、鎮(zhèn)、縣三級聯(lián)動招聘工人�！彼寡�,倒不是讓所有企業(yè)都效仿這一方法,但這種精神值得思考,“想要招到人就是要發(fā)動盡可能多的渠道,要沉下去�！比苏械搅�,留住人是緊隨而來的另一項(xiàng)挑戰(zhàn),“員工為什么來這家企業(yè),肯定是有原因的,或因福利待遇或因工作時間或因住宿配套等�！痹谒磥�,招不到人可能和招聘方法或勞動市場情況有關(guān),但如果一個企業(yè)的人員流失率大,那肯定是企業(yè)出了問題。
對此,劉許花建議企業(yè)可細(xì)分崗位實(shí)行分層定位、分層管理。如第一層是高精尖人才,他們的福利待遇是必須要保證的,另外,人員的職業(yè)規(guī)劃、升遷也要有所保障。第二層為中等層次的工作人員,對于這部分人員,企業(yè)可與第三方機(jī)構(gòu)合作,用他們的資源和平臺來招聘,并對他們進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng),逐步向第一層發(fā)展過渡,薪資薪酬等福利待遇也相應(yīng)地增加。第三層次為輔助的、流動性強(qiáng)的人員,這部分人員則可以直接打包外包。
■建議 校企合作聯(lián)合培養(yǎng)一線工人
市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《中國制造2025》有11個配套文件,其中一個就是《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》。該指南強(qiáng)調(diào)加快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和教育深度融合,包括鼓勵行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng),發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)教育中的重要辦學(xué)主體作用等。同時指出,重點(diǎn)培養(yǎng)能工巧匠和高技能人才。
《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》則提出,進(jìn)一步提高企業(yè)技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位,進(jìn)一步健全收入分配激勵機(jī)制,結(jié)合實(shí)際探索實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、年薪制等分配辦法。此前,“十三五”規(guī)劃綱要和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》也明確,要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施,提高技術(shù)工人待遇。
現(xiàn)在企業(yè)社會招工的年齡普遍大齡化并文化程度低,不符合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級改造所需要工人的技能知識和水平要求,從而阻礙企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展,職業(yè)院校畢業(yè)生是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需后備一線技能人才的重要來源。對此,市人力資源管理協(xié)會相關(guān)負(fù)責(zé)人建議,提早規(guī)劃校企合作聯(lián)合培養(yǎng)一線技術(shù)工人,把企業(yè)的人才培養(yǎng)和儲備前置到職業(yè)院校,從招生到專業(yè)授課到實(shí)習(xí)到最后的就業(yè)入職,企業(yè)都能積極主動參與進(jìn)來,并且說到做到,學(xué)生在上學(xué)期間就能認(rèn)識了解企業(yè)和崗位的工作情況,并且與企業(yè)建立了信任關(guān)系,從而選擇留在企業(yè)。這樣堅持做下去就會產(chǎn)生一個良性循環(huán)。
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