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　　最低工資制度、工資指導線制度是政府宏觀調控收入分配的重要手段。近日，省政府下發通知,調整全省最低工資標準并發布2018年企業工資指導線。調整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，二者平均增幅5.5%。2018年企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。這是我省連續9年調整最低工資標準，連續20年發布企業工資指導線。

　　據省人力資源社會保障廳勞動關系處負責人介紹，2017年全國有19個�。ㄖ陛犑小⒆灾螀^）調整了最低工資標準，2018年已有8個�。ㄖ陛犑�、自治區）調整了最低工資標準。我省現行最低工資標準是2017年6月1日起執行的，月最低工資標準最高檔1810元，在全國列第8位；小時最低工資標準最高檔18.1元，在全國列第9位。此次我省調整最低工資標準，是在發展中保障和改善民生的需要，也是保障勞動者及其贍養人口基本生活的需要。同時考慮到我省居民消費價格指數溫和上漲，社會平均工資穩定增長，社會保險最低繳費額逐年增加，今年還將調整退休人員養老保險待遇和居民基礎養老金標準，客觀上2017年全省經濟運行繼續呈現總體平穩、穩中有進態勢，這些因素為最低工資標準調整提供了現實需求與基礎條件。

　　調整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元，分別增加100元、90元、80元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元，分別增加1元、0.9元、0.8元。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。調整后的最低工資標準從2018年6月1日起執行。調整后，我省月最低工資標準最高檔1910元，在全國列第5位；小時最低工資標準最高檔19.1元，在全國列第4位。

　　“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

　　企業工資指導線是企業與職工開展工資集體協商的重要基礎，自1999年起，省政府每年發布企業工資指導線。2017年我省企業工資指導線為上線12%、基準線7.5%、下線3%。企業薪酬調查數據顯示，我省企業人工成本在全國處于中等偏下水平，2011—2016年我省企業人工成本占總成本比重為12.25%，其中勞動報酬占總成本比重為8.5%，社會保險費用占總成本比重為1.9%，企業職工工資仍有一定的增長空間。

　　根據我省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經省政府常務會議審議，報人力資源社會保障部審核，確定了2018年企業工資指導線。以2017年全省企業在崗職工平均工資估算數62305元為基數，企業職工貨幣工資增長上線為11%、基準線7%、下線3%。

　　通知要求，各市人民政府應當根據省政府通知要求制定實施意見。企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發布工資指導線30日內，企業應當與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，向人力資源社會保障部門備案。