初審編輯：魏鵬
責任編輯：李潤杰
沒有一流的技工，就沒有一流的產品。
當下，我省正加快推動新舊動能轉換，努力實現高質量發展，迫切需要大量高素質勞動者，尤其是能夠適應新技術新產業發展趨勢的技能人才。
時代呼喚工匠精神，工匠精神也在涵養時代氣質。工匠精神不只是個別優秀工匠的殊榮，大量平凡的勞動者在本職崗位上精益求精、超越平凡、成就非凡，這同樣是對工匠精神最好的詮釋。
“實現自我價值，是技術工人最大的職業尊嚴。”48歲的青島市勞模、青島市技術能手王年昌，是青島能源集團的一名燃氣工人、鉗工技師。他認為，一名技術工人的獲得感、自豪感和榮譽感，歸根到底應該來源于自我強大、自我突破、自我實現。
2013年，王年昌由煤制氣停產轉崗到能源華潤燃氣汽車公司，擔任搶修隊長。他欣喜地看到，公司為技工發展搭建了諸多平臺，如每年開展技能比武、崗位練兵，第一名每月可領300元獎勵，累計領取12個月;優秀技師的年薪超過管理人員的平均水平……機會多多，但王年昌明白，等靠要是不行的，技術工人當自強。
接下來的幾年里，王年昌在學中干、在干中學，憑借一股攻堅克難的鉆勁和拗勁，取得了多項創新技改成果，有的還打破了國外技術壟斷。
青島啤酒廠包裝部6號生產線的線長郝全青，1987年進入青島啤酒廠，從一名普通包裝操作工做起。此后30年里，學歷不高的他肯學習、肯鉆研，創造了多項以個人名字命名的操作法。
“不論時代怎么發展，機器永遠替代不了有知識、有文化、有頭腦的人。人才是企業最寶貴的財富。”青島啤酒股份有限公司副總裁兼制造總裁樊偉認為，隨著“工匠精神”日漸成為時代共識，技能人才在產業發展中扮演著越來越重要的角色。人才興則企業興，尊重匠人，才能創造匠心品質。
弘揚工匠精神，需要良好的外部環境做支撐。
近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》)，
對此，青島技師學院黨委書記張秋生表示，國家高規格出臺意見提高技術工人待遇，可謂一場及時雨。“除了物質待遇方面的關切，更重要的是引導凝聚社會共識，形成尊重技術工人的濃厚氛圍。”
《意見》提出，要拓寬技術工人晉升通道，鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次，探索設立特級技師、技能專家、首席技師等崗位。對此，作為我國高速動車組電氣調試領域公認的技術“大拿”，擁有中華技能大獎、全國勞動模范等諸多榮譽的周勇深有感觸。近年來，一批優秀的徒弟陸續開始獨當一面。但周勇發現，當前我國的職業資格等級認定政策，一定程度上已難以適應技術工人的職業發展需要。
目前我國國家職業資格證書分為五個等級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。很多技工院校學生，畢業前就已拿到高級工職業資格證書，工作五六年后，就可以完成資格認證的最后兩個階段。要想繼續進步，卻發現前面沒有了可供攀爬的梯子。
“企業在提高技術工人待遇中發揮著主體作用。”青島市人社局職業能力建設處副處長張信龍認為，此次國家政策引導和支持企業自主開展技能評價，在國家職業資格認定的5個等級之上再設3個層級，并落實相關待遇，對于提高技術工人的工作積極性是十分有利的。
據悉，全力助推新舊動能轉換，我省提出“六大人才培養計劃”。其中，圍繞大力弘揚勞模精神和工匠精神，每年選派100名優秀高技能人才赴制造業強國和“一帶一路”沿線國家進行技能研修學習。提升“金藍領”培訓項目質量，加大企業后備技能人才培養力度，穩步擴大現代學徒制、企業新型學徒制試點范圖。
為對接好新舊動能轉換十強產業，省教育廳今年3月發布通知，明確5年內，將培養萬名卓越工程師、卓越農業人才、卓越醫護人才、卓越金融人才、卓越文化創意人才等系列卓越人才和10萬名“齊魯工匠”。
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