初審編輯：魏鵬
責任編輯：王樂雙
本報5月3日訊 記者今天從市人社局獲悉，今年我市繼續面向社會引進優秀人才到事業單位工作，市屬及縣區屬事業單位共計劃引進清華大學等百余所全日制普通高校應屆或往屆優秀畢業生468名。
招考公告對年齡進行了明確要求，博士研究生35周歲以下(1982年7月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1987年7月1日以后出生)，大學本科生26周歲以下(1991年7月1日以后出生，不含體育、藝術類特長生)。我市各級機關事業單位在職人員不得報考。報考人員可于2018年5月11日9:00至5月25日16:00登錄濟南人事考試中心網站(http: //rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)報名。
與通常的事業單位招聘考試不一樣的是，報考人員不用過筆試關，考試采取直接面試的形式，根據面試成績按崗位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，由考察組到考察人選所在高校(單位)開展考察，并按照面試成績占80%、考察成績占20%的比例百分制計算綜合成績。
引進人員按規定實行試用期制度，在我市服務年限不少于5年，因工作需要可在我市范圍內有序流動。其中，引進的大學本科畢業生，在與用人單位辦理聘用手續后，由用人單位安排工作。引進的博士研究生、碩士研究生在與用人單位辦理聘用手續后，由市、縣區統一安排使用，先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區掛職鍛煉，時間一般為2年。試用期滿，根據本人意愿和單位意見，可結束掛職返回聘用單位工作，也可繼續掛職。對掛職期滿1年、考核優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務。對掛職期滿2年、考核優秀的，可按照有關政策調任到公務員崗位。
引進人才能享受哪些待遇?
政策待遇。由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
生活補貼。引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。
配偶安置。引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。
子女入學。引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。
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