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責任編輯：李潤杰
近日，山東大學召開人才工作會議，制定《山東大學關于深化人事人才工作體制機制改革的意見》，該會議被業界稱作山大歷史上的重大變革。當很多高校打出“高薪挖人才”的旗號時，山東大學這所百年老校決定從自身“改頭換面”，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。通過改革，山大著力破除制約人才發展的體制機制障礙，培養造就一流人才隊伍，營造最優人才生態。
對待人才要像初戀一般
“曾繁仁老師在給我發郵件之前，已經有另外一個學校準備跟我簽合約了。但是曾老師讓我來，我二話沒說就來了。”山東大學文學院、青年拔尖人才胡友峰接受采訪時說。2016年，胡友峰被山大文學院引進，現為文藝美學研究中心博士生導師，他此前在溫州大學就職。
“對待人才要有‘初戀般的生死摯愛’。”4月25日，山東大學黨委書記郭新立在人才工作會議上的總結發言，讓胡友峰感到震撼，“這確實說到了我的心坎里去了。不同的青年人才，價值選擇是不一樣的，錢僅僅是一方面，一個青年人才來到陌生地方，會遇到各種各樣的問題。當他遇到問題時，假如能得到非常暖心的解決，就會有一種情感上的歸依感。”胡友峰說。從小孩上學，到家屬工作解決，到種種難題，山東大學給了胡友峰最真摯溫暖的歡迎。
去溫州大學之前，胡友峰曾在山東大學師從山東大學終身教授、國家重點學科山東大學文藝學學科學術帶頭人曾繁仁做博士后，“離開溫州大學最關鍵的不是因為工資待遇，因為南方大學的薪資待遇確實比山大高得多，主要原因是老師叫我回來。”胡友峰激動地說，另外還有山東大學文藝美學研究中心這個國內一流的學術研究平臺。
除了放管服暖意也能留人
作為山大曾經的學生、現在的引進人才，胡友峰真切地感受到情感留人和事業留人的重要性。“老實說，山東大學的待遇和南方高校相比，差距還是有的，但是山東大學的事業平臺，各位領導同事的‘暖’意讓我愿意在這里生根發芽。”
山東大學在此次人事制度改革中，推進“人才強校”戰略，要求做好放、管、服工作，建立起更加科學規范、行之有效的人事人才工作體制機制。而在放、管、服之外，還要加一個“暖”字，并將之作為貫穿“放、管、服”始終。
除此之外，山大還將提供充分的后勤福利，讓優秀人才在山東大學感受到學校文理工醫健全的優勢。山東大學有基礎教育集團，也有附屬醫院，山大將通過職稱崗位和編制的支持，更好地為山大的人才服務，在子女入學、就醫等方面更加便捷。
下一步，山大還將充分發揮服務專員的優勢。山東大學人事部部長吳臻介紹，“有些人才從南方來，人生地不熟，各種手續都需要引導，摸不著頭緒，有可能會因為這個原因他就走了。來的人才，我們幫他去做，幫他跑手續。”
“給青年人才成長的時間和機會。”這是山東大學此次人事制度改革的最大亮點。據了解，山東大學的研究生隊伍，相當于一段時間以來科研素質逐年下降。以山東大學泰山學堂為例，雖然每年為國內外輸送大批優秀人才，牛津大學、巴黎高師、巴黎高工等世界名校都有山大學子的身影，但是留在山大的卻是少之又少。優秀學生外流嚴重，如何吸引這些學生留下，給年輕人成長的空間，讓優秀的本科生留在山東大學繼續攻讀，形成一個穩定的人才補給，解決青年人的上升通道問題，這關系到山東大學的未來。
山東大學校園。據山大官網
安心靜心做科研，聘期考核取代年年考核
《山東大學關于深化人事人才工作體制機制改革的意見》密密麻麻長達11頁，涉及22條舉措，3大項任務。《意見》中提到，改革新聘教師選人標準“一刀切”的做法，各教學科研單位自主制定新進教師遴選標準。
另外，國內一直忽視博士后教育，博士后隊伍弱化，在國內，山東大學的博士后待遇并不占優勢。“山大著力加強博士后隊伍建設，待遇全面提高，一批人能達到年薪30萬元的標準，大部分博士后年薪在20萬元左右。”吳臻介紹，這次改革中，山大將改革博士后制度儲備人才，將博士后隊伍作為師資隊伍的蓄水池和后備軍，推進博士后與專職科研隊伍一體化發展。
山東大學微電子學院、齊魯青年學者楊再興表示，“對年輕人來說，最重要的就是杰出人才的成長體系問題，能讓我們看到前進的希望，正在進行的人事制度改革實在太及時了。”
根據現有的人才評價體制，“用不上就等于沒成果”。為此，山大強化聘期考核，而非一年一考核，鼓勵年輕人坐得住冷板凳，出更大的成果。不同的科研領域，假如“一刀切”要求發文章并不太現實。為此，山大改進科研評價，允許單方面取得突出成果的教師，建立科研成果的等效替代，取代之前的求全單一的評價模式。
“中期考核或者年度晉級考核取代了之前的年年考核，這樣一來我們的時間就更充裕了，給年輕人在科研上有了更多的時間，安心靜心去做科研。”楊再興說，山東大學出臺的杰出人才計劃，打通了校內和校外之間的鴻溝，使得各類人才都能在體系中找到自己合理的位置，避免了人才評價“一刀切”的局面，為激勵人才發揮更大作用提供了政策保障。
事業編和非事業編一起納入人才規劃
近年來，山東大學前進的步子相比兄弟院校小了些，尤其是在杰出人才的儲備上。對此，山東大學并不避諱。在“雙一流”的背景下，全國高校對人才的搶奪也進入白熱化，改革刻不容緩。“作為年輕人，希望能夠盡快看到政策的落地。”楊再興是南京大學的博士，“當時來山東大學時，流程確實比較慢，也已經收到了很多學校的邀請。”楊再興坦言。
吳臻在作介紹時，語速飛快。“效率，效率，效率，”他一再強調，“有時候想法很好，如果拖拉，人就跑了，能夠走綠色通道的，就抓緊走綠色通道。”改革中也明確說明，對學校急需、學科緊缺的高端人才，要建立高效快捷的綠色通道。
吳臻介紹，4月25日的人才工作會議結束后，每一項任務便分解到了責任單位，每個單位都領回了自己的任務圖，每一個責任單位都會列一個時間表，包括行動方案和任務分解書，交給督查辦，以作為督查和檢驗，“博士后的改革，這個學期就能看到成果，非事業編改革，今年年底就能看出成效。”
山東大學有2800人左右的非事業編制人員，但真正集中在科研第一線的非事業編，不到400人。“國外非事業編制是科研的主要力量，多年來我們一直忽略這一點。”山東大學國家膠體材料工程技術研究中心泰山學者攀登計劃的陳代榮介紹。非事業編為山東大學的事業發展做出了很大的貢獻，但是他們個人的發展是有瓶頸的，山東大學拓展非事業編制隊伍潛力，給他們以身份認同，將事業編和非事業編一起納入人才隊伍的整體規劃，合理劃分崗位。
延伸報道：省內高校打響人才攻堅戰
無論是一流大學還是一流學科的建設和評定，人才都是一個不可忽視的指標。為此，省內不少高校出臺一系列引人、育人舉措。
4月份，中國海洋大學面向海內外公開招聘海洋高等研究院院長及各部（中心）主任，聘期內享受院士或“筑峰人才工程”相應層次崗位的待遇，根據年度考核情況還可享受海洋高等研究院發放的業績津貼。
今年3月份，山東師范大學首屆青年學者東岳論壇舉行。會上，山師大亮出最新人才政策，對引進的優秀青年學者，不僅給錢、給房、給平臺，而且還給解決子女上學、配偶工作等。
去年年底，齊魯工業大學（山東省科學院）召開人才工作大會，齊魯工業大學（山東省科學院）將實施“齊魯科教英才工程”和“3151”人才計劃。“3151”人才計劃即3年內培育引進100名高端人才，5年內引進1000名優秀博士。
去年山東財經大學就發出“2017年優秀博士招聘集結號”的招聘通知，在博士招聘上拿出重金相邀。最普通的“優秀博士”,稅前住房補貼是10萬元,科研啟動費3萬元。
齊魯晚報·齊魯壹點 記者 郭立偉
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