記者近日針對(duì)帶薪休假情況進(jìn)行調(diào)查,采訪(fǎng)了各行業(yè)共30名市民,有八成受訪(fǎng)者稱(chēng)帶薪年假至今未休。許多人都表示,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈和工作壓力大,只好自行放棄休假權(quán)利。
　　30名受訪(fǎng)者
僅五六人休了假
　　2日,在省城某事業(yè)單位工作的小肖乘飛機(jī)離開(kāi)濟(jì)南,享受了她今年的帶薪年假,去外地找大學(xué)同學(xué)玩。她之前一直沒(méi)合適的時(shí)間,“單位工會(huì)前段時(shí)間還專(zhuān)門(mén)提醒了帶薪休假的事情,不休的話(huà)感覺(jué)有點(diǎn)虧待自己,我便趕緊請(qǐng)了假。”小肖說(shuō)。
　　一外資企業(yè)員工小趙說(shuō),公司年假都能正常休,按規(guī)定她工作兩年可以休5天,這5天她是分開(kāi)休的,都是和中秋那樣的小長(zhǎng)假湊在一起休,到現(xiàn)在還剩兩天。而就職于一家國(guó)有企業(yè)的郭先生說(shuō),他工作8年,已經(jīng)有五六年沒(méi)休過(guò)年假了,“領(lǐng)導(dǎo)一般都不休,我們更不好意思休。”在省城一家市級(jí)機(jī)關(guān)單位工作6年的劉女士說(shuō),她今年的年假也還沒(méi)休,“最近又是年終總結(jié),又是第二年計(jì)劃,事情太多忙得焦頭爛額,周末不加班就算好了,年假根本不敢想。”
　　在記者采訪(fǎng)的30名市民中,只有五六個(gè)人說(shuō)自己已經(jīng)休了年假。25歲的楊先生在高新區(qū)一生產(chǎn)防雷配電器材的公司工作一年半,已經(jīng)休了今年的年假。“我們公司不提倡加班,特殊情況要加班的話(huà)會(huì)給你調(diào)休,而且加班時(shí)薪資按正常上班的兩倍計(jì)算。”楊先生告訴記者。
單位雖有規(guī)定
但基本上沒(méi)人休
　　一廣告公司的員工薛女士說(shuō),她所在的公司沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有帶薪休假這回事。“我們是一個(gè)小型公司,目前處于打拼期,加班加點(diǎn)是家常便飯,周末能休息就不錯(cuò)了。”
　　工作十多年的陳先生在一家設(shè)計(jì)公司工作,他的年假要等到春節(jié)后和同事一起休。陳先生笑稱(chēng),“休假是一種奢侈。”公司內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每年都來(lái)不少新人,他每個(gè)月還要負(fù)擔(dān)幾千元錢(qián)的房貸,上有老下有小,孩子每個(gè)月又得花兩三千,自己很有危機(jī)感。
　　“不是不想休,是不敢啊!”在省城某機(jī)關(guān)單位工作的王先生感嘆,他已經(jīng)有三四年沒(méi)休過(guò)年假了。王先生說(shuō),單位有明文規(guī)定可以休年假,但基本上很少有人休。一是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈,二是因?yàn)閯e人都不休,自己休了以后怕領(lǐng)導(dǎo)有看法,所以大家基本都持觀望態(tài)度。
　　李文(化名)是省城某街道辦事處主任,1988年參加工作,工齡有20多年,按照規(guī)定他可以休15天年假,可他根本沒(méi)想過(guò)休假這回事。李文說(shuō),據(jù)他觀察,各個(gè)街道上的主任、書(shū)記們基本上沒(méi)有休年假的。街道屬于基層政府部門(mén),城市管理、服務(wù)各個(gè)口上的事情太多,周末經(jīng)常因?yàn)楦鞣N事務(wù)加班。“往往一有事就是急的,要處理事務(wù)時(shí),你作為第一責(zé)任人人家都找不著你,工作怎么做?”近期,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆,還有評(píng)比活動(dòng),年底李文將會(huì)非常忙碌。
沒(méi)有太多要求
職工投訴并不多
　　《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,在采訪(fǎng)中,還有一些市民對(duì)施行幾年的帶薪休假政策并不了解。
　　濟(jì)南市人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位相關(guān)工作人員表示,帶薪休假相關(guān)條例實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng),許多勞動(dòng)者對(duì)此并不是很了解。目前,對(duì)于該條例的執(zhí)行情況,他們主要是接到勞動(dòng)者投訴后再處理,現(xiàn)在還沒(méi)有針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)檢查,在日常工作中,他們接到職工這方面的投訴并不多。
　　“現(xiàn)在許多職工認(rèn)為單位能夠正常發(fā)工資、給交保險(xiǎn)、安排按時(shí)上下班就滿(mǎn)足了。目前,我們的社會(huì)發(fā)展水平還達(dá)不到,大部分勞動(dòng)者對(duì)這塊都沒(méi)有要求,只有少數(shù)條件較好的用人單位能夠做到這一點(diǎn)。”這位工作人員說(shuō),他們?cè)趧趧?dòng)監(jiān)察時(shí)對(duì)此也是很為難。